2003中國最佳呼叫中心獎(jiǎng)

候選企業(yè)介紹

企業(yè)名稱: 深圳市社保電話咨詢服務(wù)中心 呼叫中心號(hào)碼:  
企業(yè)所處行業(yè): 政府 企業(yè)性質(zhì): 政府機(jī)關(guān)
呼叫中心建立時(shí)間: 1999年 座席數(shù)量: 20個(gè)
呼叫中心人員數(shù)量: 27人    
呼叫中心開放時(shí)間: 自動(dòng)服務(wù)為24小時(shí),人工服務(wù)為早上8點(diǎn)--到晚上10點(diǎn)
 

具體陳述呼叫中心總體目標(biāo)與規(guī)劃
 
  • 使廣大市民了解更多的社保知識(shí),擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳面,提高社會(huì)保險(xiǎn)參保的覆蓋面,及時(shí)掌握自己的參保情況,加快社保業(yè)務(wù)處理的速度,減輕社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)工作的壓力。
  • 開發(fā)更多的社保信息服務(wù)業(yè)務(wù)。充分利用呼叫中心系統(tǒng)的特點(diǎn),加強(qiáng)服務(wù)技能,走規(guī);、多元化、高效化、專業(yè)化的道路。
說明你的呼叫中心處理流程:
 
  • 圖示說明
你采取何種方式測(cè)量客戶的滿意度?
 
  • 來話話務(wù)量是否在循序漸進(jìn)的提高,
  • 社保局內(nèi)部業(yè)務(wù)電話的咨詢量是否在減少,
  • 上門尋求咨詢幫助的市民來訪量是否在減少,
  • 市民信訪投訴和電話投訴量每月是否在減少,及減少的程度;
  • 市民對(duì)投訴結(jié)果處理的滿意度。
  • 走訪市民及調(diào)查社保信息服務(wù)的滿意程度。
你的質(zhì)量監(jiān)控措施是什么?定期采用哪些指標(biāo)進(jìn)行呼叫中心性能測(cè)試?
 
  • 在技術(shù)上:通過話務(wù)統(tǒng)計(jì)管理系統(tǒng)、后臺(tái)維護(hù)管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫訪問統(tǒng)計(jì)管理系統(tǒng)、話務(wù)終端控制系統(tǒng)、話務(wù)時(shí)實(shí)錄音和播放系統(tǒng)進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控,在人員業(yè)務(wù)管理上:對(duì)中繼狀態(tài)和座席狀態(tài)跟蹤、建立社保知識(shí)庫、焦點(diǎn)問題查詢庫、電話號(hào)碼查詢庫、組織各種形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn),制定《臺(tái)長(zhǎng)、值班長(zhǎng)工作規(guī)范》,《員工行為守則》、《禮貌用語》、《員工日常考評(píng)和月考評(píng)記分標(biāo)準(zhǔn)》《交接班紀(jì)錄》;實(shí)行基本工資+提成工資+獎(jiǎng)勵(lì)工資+管理考評(píng)工資制度;走訪用戶及社保局各分局及業(yè)務(wù)處室,聽取意見。
你如何處理客戶投訴?
 
  • 圖示說明
陳述你的招聘、培訓(xùn)和人員激勵(lì)體制,并說明如何控制人員的流失率:
 
  • 人事部門通過社會(huì)和學(xué)校,上千人的篩選,招聘具大專以上學(xué)歷的,懂一定電腦知識(shí)的人員,并組織參觀、學(xué)習(xí),邀請(qǐng)社保局各有關(guān)業(yè)務(wù)處室為員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),依據(jù)優(yōu)勝劣汰的方式對(duì)員工進(jìn)行考核。并設(shè)立了中心主任負(fù)責(zé)制,下設(shè)臺(tái)長(zhǎng)和3個(gè)班組;臺(tái)長(zhǎng)全面管理人工臺(tái)所有的管理工作,及信息資料收集、整理工作和事務(wù)處理建議工作。值班長(zhǎng)在管理好自己本班員工的基礎(chǔ)上,要聽從臺(tái)長(zhǎng)安排,對(duì)臺(tái)長(zhǎng)負(fù)責(zé),組織每天班前班后的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和工作總結(jié),并考核員工日常工作規(guī)范,整理員工提出的業(yè)務(wù)疑難問題,關(guān)心員工的生活和思想動(dòng)態(tài)。在此基礎(chǔ)上,中心還制定了《臺(tái)長(zhǎng)、值班長(zhǎng)工作規(guī)范》,《員工行為守則》、《禮貌用語》、《員工日?荚u(píng)和月考評(píng)記分標(biāo)準(zhǔn)》《交接班紀(jì)錄》;根據(jù)每月考評(píng)情況,為激勵(lì)和調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,實(shí)行計(jì)件工資制度,在基本工資的基礎(chǔ)上,制定出多檔次的超額提成工資,記分考評(píng)獎(jiǎng)金,綜合管理考評(píng)獎(jiǎng)金等。同時(shí),在工作環(huán)境上提供了優(yōu)良、寬敞、明亮的工作環(huán)境,在生活上提供了免費(fèi)、干凈、可口的每人每月330元標(biāo)準(zhǔn)的就餐,及免費(fèi)、舒適的住宿環(huán)境。確保了員工安心工作,有效的控制了人員的流失。
說明你如何有效地控制運(yùn)營(yíng)成本:
 
  • 社會(huì)保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)雖然是全社會(huì)最關(guān)心的問題,但還包括了低工資底收入的打工市民,所以,中心的服務(wù)要首先考慮的是社會(huì)效益,之后才要考慮中心能爭(zhēng)取部分的經(jīng)濟(jì)利益,為此,社保咨詢服務(wù)收費(fèi)制定在每分鐘收費(fèi)0.6元。目前中心與聲訊公司合作,執(zhí)行效益按比例分成的方式,合作方承擔(dān)合同期的技術(shù)維護(hù),在現(xiàn)有人員的基礎(chǔ)上,根據(jù)每天各時(shí)段話務(wù)統(tǒng)計(jì)量來進(jìn)行合理安排上班人員,在考慮到能自負(fù)盈虧的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加員工工資及各種待遇。與合作方聯(lián)合,在各大媒體上進(jìn)行廣告宣傳。以上均為我中心控制運(yùn)營(yíng)成本的最有效措施,而該項(xiàng)目,為社會(huì)帶來了更為宏觀的經(jīng)濟(jì)效益。
描述你所在的呼叫中心部門與企業(yè)其他部門之間的協(xié)作關(guān)系和流程:
 
  • 我中心目前的合作單位是深圳市鼎信信息通信技術(shù)有限公司,該公司在98年已承擔(dān)了深圳市交管局的車輛違章查詢服務(wù)業(yè)務(wù),并已取得很好的成績(jī),所以,對(duì)方可以為我們提供很全面的技術(shù)支持、以及很好的人員管理經(jīng)驗(yàn)、廣告宣傳策劃等,我們之間的合作,在實(shí)行利益按比例分成的基礎(chǔ)上,相互協(xié)調(diào),互相遠(yuǎn)程技術(shù)監(jiān)控,隨叫隨到,互相促進(jìn)。我中心負(fù)責(zé)與我局其他各業(yè)務(wù)部門也進(jìn)行多方面的業(yè)務(wù)聯(lián)系,如:收集各種信息資料,征求各方的意見解答各種疑難問題。與社保信息中心密切配合,保證網(wǎng)絡(luò)和社保數(shù)據(jù)庫的正常使用。
描述你改善工作環(huán)境的努力:
 
  • 我中心工作地點(diǎn)設(shè)在社會(huì)保險(xiǎn)局樓內(nèi)30層,如有業(yè)務(wù)疑問很快能與社保局各處室溝通;共使用兩間200多平方米的房間,系統(tǒng)設(shè)備在第一間房?jī)?nèi),與話務(wù)座席隔開,第二間房設(shè)立開會(huì)、講課及休息空間,與話務(wù)座席分開的,房間內(nèi)設(shè)置架空層木質(zhì)地板,方便走線,每個(gè)座席為間隔開來的、獨(dú)立的辦公臺(tái),各個(gè)座席之間有很寬的間隔空間,相互不干擾,落地窗臺(tái)均有素雅、大方的窗簾,每個(gè)房間前后各設(shè)一臺(tái)大型落地空調(diào),話務(wù)員的正前方設(shè)有教學(xué)用黑板,方便業(yè)務(wù)通知或業(yè)務(wù)講課;與深圳市眾多家呼叫中心環(huán)境相比,我中心已達(dá)到一流的環(huán)境水平。中心制度規(guī)定:話務(wù)員統(tǒng)一穿工服、終端電腦擺放整齊、喝水杯子統(tǒng)一放置桌面一角、桌面業(yè)務(wù)資料整齊放置、設(shè)立輪流值日衛(wèi)生,值班時(shí)間只準(zhǔn)許有一位話務(wù)員離開暫時(shí)崗位,并以值班長(zhǎng)工作臺(tái)面上花的放置為依據(jù),嚴(yán)格要求話務(wù)員,保持最佳工作環(huán)境。
說明你為什么應(yīng)該是獲獎(jiǎng)?wù),指出特別之處:
 
  • 在我國,深圳市社會(huì)保險(xiǎn)局是首先將呼叫中心的理念應(yīng)用于社會(huì)保險(xiǎn)行業(yè)中的,在1999年底建成了全國第一家社保電話咨詢服務(wù)中心后,又經(jīng)歷過兩次較大規(guī)模的系統(tǒng)改造,今年,中心不僅在系統(tǒng)上進(jìn)行了技術(shù)改造,而且還在管理機(jī)制上進(jìn)行了徹底的改變,以前市民最關(guān)心的社保咨詢問題由政府機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)管理,義務(wù)咨詢,但效果很差,現(xiàn)在,改為企業(yè)化管理,有償服務(wù),提高了信息服務(wù)檔次,營(yíng)造了多方各得利益的多贏局面,該項(xiàng)改革,再一次領(lǐng)先于國內(nèi)社保行業(yè),也是政府信息服務(wù)適當(dāng)收費(fèi)的大膽嘗試。
  • 我中心的建設(shè),不僅充分發(fā)揮了呼叫中心在技術(shù)上的優(yōu)勢(shì),而且還在業(yè)務(wù)和服務(wù)技能上得到了更大的推廣,同時(shí),在管理上也充分發(fā)揮了技術(shù)與人相互制約和相互促進(jìn)的最大潛力,這在社會(huì)保險(xiǎn)的同行業(yè)中也處于領(lǐng)先地位。
  • 今后,社會(huì)保險(xiǎn)的信息咨詢和業(yè)務(wù)處理服務(wù),是全社會(huì)最需要和最關(guān)心的一項(xiàng)服務(wù),隨著我國勞動(dòng)保障的建立和健全,全國性的大規(guī)模社保呼叫中心的建設(shè)將勢(shì)在必行,將來,我國信息全國聯(lián)網(wǎng),社保服務(wù)號(hào)碼統(tǒng)一,管理形式一致,是超大型呼叫中心規(guī)模的最好發(fā)揮,也是呼叫中心今后應(yīng)用和發(fā)展的最好方向。