北京宏盛

楊文祥:給力呼叫中心經(jīng)理—宏盛的管理工具與服務(wù)

2012-04-06 15:23:00   作者:   來源:CTI論壇   評論:0 點(diǎn)擊:


   “2012中國呼叫中心及企業(yè)通信大會•春季展北京站”于2012年3月21在北京富力萬麗酒店盛大開幕,此次活動吸引了呼叫中心和企業(yè)通信行業(yè)相關(guān)各界人士的光臨,共計(jì)千余人與會。會議展開了多場精彩紛呈的演講,邀請了一批業(yè)界知名專家在會上發(fā)表演說,共同探討未來呼叫中心和企業(yè)通信的發(fā)展方向。以下是主題演講現(xiàn)場圖文報(bào)道:

  本文根據(jù)大會現(xiàn)場筆錄整理,未經(jīng)與作者確認(rèn)。

 

   

         楊文詳:在場各位女士、先生上午好。我是來自北京宏盛高新技術(shù)有限公司楊文詳,主題是給力呼叫中心經(jīng)理。我聽了李農(nóng)講每年預(yù)測確實(shí)整個潮流相當(dāng)遠(yuǎn)見性。在外面看到很多友商來到展會,也看到大家期待,報(bào)告里面也有部分跟這個有關(guān)。

宏盛高新技術(shù)公司總經(jīng)理 楊文祥
圖:宏盛高新技術(shù)公司總經(jīng)理 楊文祥

  在平臺上已經(jīng)提供非常先進(jìn)的云,在這里特別強(qiáng)調(diào)應(yīng)用不止平臺,應(yīng)用也可以上云端。北京宏盛是定位于大中華區(qū)呼叫中心應(yīng)用軟件開發(fā)商,成立于92年,這20年來累計(jì)了很多寶貴經(jīng)驗(yàn)。

  在技術(shù)上確實(shí)有逐步領(lǐng)先性。我們主要產(chǎn)品在錄音系統(tǒng),質(zhì)監(jiān)軟件,排版與現(xiàn)場管理軟件,電銷與CRM軟件。具有超過300家以上的客戶。服務(wù)據(jù)點(diǎn)在大中華區(qū)。我們產(chǎn)品除了賣給傳統(tǒng)客戶之外,我們也提供云的服務(wù)。在臺灣地區(qū)我們在錄音、排版、質(zhì)監(jiān)、云端這一塊都是第一名。

  北京宏盛在臺灣云端收入每年增長,每年都超過200%,這個是一個很大激勵。接下來跟大家報(bào)告,我們公司呼叫中心發(fā)展,以及關(guān)注重點(diǎn)。

  首先,是云結(jié)構(gòu),是一個新時(shí)代浪潮。第二個語音技術(shù)改變未來;第三,呼叫中心管理重點(diǎn)事實(shí)上員工滿意度,怎么提高員工滿意度達(dá)成三點(diǎn)。

  云架構(gòu)浪潮人人得起,降低呼叫中心的進(jìn)入門檻,現(xiàn)在只要裝一個水龍頭按需取,按月付。第二,創(chuàng)業(yè)容易,有一個客戶賣小朋友學(xué)齡前教育,他在很多大城市蓋小型呼叫中心,以前想到蓋呼叫中心好幾百萬,F(xiàn)在已經(jīng)不一樣,用了億迅跟著我們應(yīng)用軟件以后,按需取,按月付概念,讓他整個都能夠達(dá)成他的心愿。

  在財(cái)務(wù)上咱們在資本支出?怎么業(yè)務(wù)變動?業(yè)務(wù)回收?云確實(shí)可以用費(fèi)用化替代資本支出。這個是臺灣實(shí)際架構(gòu)圖,除了終端設(shè)備,還放在家里面之外,CPI、播放器、錄音全在運(yùn)營商機(jī)房里面。運(yùn)營商機(jī)房光電力發(fā)電設(shè)備,電力電池、電瓶都是這個展臺大半,我們呼叫中心機(jī)房沒有辦法做那么好的條件,這是很大部分。我們客戶過去不愿意把系統(tǒng)上云端,一部分來自于心理障礙。在臺灣過去三年跟未來三年展望,這個轉(zhuǎn)變發(fā)生了很大的改變。

  我們在臺灣提供云端服務(wù),在大陸業(yè)提供云端服務(wù),錄音、質(zhì)監(jiān)軟件、關(guān)鍵詞分析,排版與現(xiàn)場管理軟件,電銷應(yīng)用軟件。5年總成本多少錢?5年用租的,用云端服務(wù)用最新的科技,最新的平臺,可是5年的總成本比自建平臺便宜30%,這是云端服務(wù)重要吸引力。

  第二個,語音分析技術(shù),正在改變未來。過去幾年云分析技術(shù),除了把聲音聽懂,也跟領(lǐng)域?qū)I(yè)結(jié)合,這個很不一樣。首先案例在一個質(zhì)檢,在臺灣有5個客戶,三個領(lǐng)域,三個行業(yè)。在2010年開始引進(jìn)這樣一個系統(tǒng),這樣一個服務(wù)。以這個質(zhì)檢為例,統(tǒng)計(jì)學(xué)理論標(biāo)準(zhǔn)差15,過去10個月不止標(biāo)準(zhǔn)差15。每個月最少取用最低樣本,96臺電話。新服務(wù)員新的東西對他是陌生,他的標(biāo)準(zhǔn)是20,每個月要42通,每個公司質(zhì)檢成本太高了。今后我們實(shí)際驗(yàn)證,事實(shí)上你可以百分之百質(zhì)檢。

  每個企業(yè)都有他的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)流程。有些客戶說每次服務(wù)結(jié)束的時(shí)候,要給客戶問,請問還有沒有什么為您服務(wù)?這句話必須講?這個到底有沒有講?有些客戶說有一句話小心講。如果你是運(yùn)營商,我們數(shù)字與時(shí)間關(guān)系。這兩年有一個運(yùn)營商客戶,他客戶投訴說智能手機(jī)很普及,不會下載郵件,打電話到呼叫中心來,怎么弄?呼叫中心服務(wù)員不懂?經(jīng)常有人說讓客戶重開機(jī)?大家知道手機(jī)重開機(jī)這個問題事實(shí)上沒有解決?還是打電話來。

  那么,質(zhì)檢經(jīng)理發(fā)現(xiàn)這個問題以后,說了一個決定,下一個月開始只要講重開機(jī)必檢,對廣大質(zhì)檢。第二個是風(fēng)險(xiǎn)管理,有一個運(yùn)營商案例這樣,他在臺灣提供類似咱們本地114服務(wù),說114服務(wù)是打電話問?請問北京火車站電話多少?在有一個客人打電話到114服務(wù),打電話說請問需要幫您轉(zhuǎn)接嗎?這個人說好,轉(zhuǎn)接,實(shí)際是要收費(fèi)?這個客人下個月怎么發(fā)現(xiàn)兩塊錢帳單?他說沒有高告訴我說收錢。客戶就打電話投訴?這個客人采取比較激烈的步驟,跟有關(guān)單位投訴,這個運(yùn)營商提供114服務(wù),起碼幾十年,幫人家轉(zhuǎn)接很久時(shí)間。他大概跟我們廣大客人多超收了十幾個億臺幣。這個案例后來解決了,我們運(yùn)營商客戶發(fā)現(xiàn),有極少數(shù)客戶不理性,這個對他公司風(fēng)險(xiǎn)太厲害了。

  董事長去開記者會,很多形象受影響。它就把幾個關(guān)健詞放進(jìn)去,首先分析這個客人會講什么話?一些極端的話,比如說消基會,工作是告廠商,告服務(wù)商。第二個NCC,工作是幫廠商開罰單。第三個是蘋果日報(bào),報(bào)告負(fù)面消息,極端客人得到回應(yīng)不滿意的時(shí)候,如果提到這幾個詞我們客人認(rèn)為這個客人可能有風(fēng)險(xiǎn)?趕快把電話從1千個坐席里面找出來,第一時(shí)間交給專業(yè)人處理。

  競爭分析,運(yùn)營商里面很多挖墻腳,你知道你呼叫中心里面有多少人打電話問問題?提問題把這個側(cè)板方面出來。把贈送挖墻腳一些名詞,放在里面,每天他的行銷部門要聽錄音,誰在今天哪一家運(yùn)營商提到?是不是挖墻腳。如果你用了一個中國移動號碼,明天你不滿意,原號碼你可以待到移動,可以帶到聯(lián)通。可惜,這個高端客戶名單,不知道從哪里流出去,運(yùn)營商把這個號碼拿出去?高端客戶經(jīng)常收到短信,如果客戶現(xiàn)在把你號碼帶到我們公司來,送你iphone,送你3600塊臺幣免費(fèi)通話費(fèi)。還有包括保險(xiǎn)公司回訪。

  怎么一起來關(guān)注員工滿意度?員工滿意度是呼叫中心一切源頭。如果咱們這個服務(wù)人員,服務(wù)人員滿意度增加一個點(diǎn),相對帶來客戶滿意度是0.53,員工滿意度高了,對我們客滿度也會高。第一通話解決率也會提高,客戶滿意度也會跟著提高。用我們經(jīng)驗(yàn)和方案怎么提高員工滿意度?首先班表非常重要,一個滿意班表對員工滿意度最直接,員工滿意度客戶滿意度還有人員利用率也會提高,也有人員流失率也會降低。

  班表怎么定義?應(yīng)該精簡透明,易于透明,班表要系統(tǒng)化,調(diào)度要圖形化,要能夠自助代換班。首先咱們在座公司都用Excel,不容易公開,不容易透明,我們公司幫你用班表系統(tǒng)化。是在現(xiàn)場調(diào)度,在這里有經(jīng)驗(yàn)排版現(xiàn)場調(diào)度是大問題。在調(diào)度的時(shí)候,完全用拖拉方式來完成,客服代表代換班也非常輕松,上網(wǎng)就可以代換班。

  現(xiàn)場點(diǎn)名,這個都是自動化,而且大家看到這個圖形非常易懂。排班秘書,上個月預(yù)測不一定準(zhǔn),誰曉得北京這個禮拜天會下大雪。合理的班表和合理的排班是員工滿意度很重要,在座呼叫中心經(jīng)理人有時(shí)候無所適從,太多的指標(biāo),小兄弟怎么樣?同化率怎么樣?等等太多指標(biāo)都要看。我們公司績效管理報(bào)表有幾個特征。

  當(dāng)然,我們整個案例都是KPI績效怎么設(shè)計(jì)?首先油產(chǎn)量,都是KPI都需要完成。每個員工上班紀(jì)律,主管的看法,知識不知道怎么樣?前面可以自動化,可以自動從ACD、交換機(jī)拿到。這一段真正要求顧問,這是公司的價(jià)值。我們技術(shù)上客觀來講每個領(lǐng)域第一流廠家比起來,技術(shù)上才有局部領(lǐng)先。實(shí)物上顧問我們確實(shí)有20年經(jīng)驗(yàn)。
我們的報(bào)表還可以這樣呈現(xiàn),特別是在電銷,呼叫中心有電銷需要觀察?在華北也做電銷,華南也做。我們想分析今年跟去年差異,前年跟今年差異?工具從不同的緯度幫我們找到東西,這是我們公司績效管理工具。感謝我們很多客人來用。

  接下來特別是在跨省多省呼叫中心,不管電銷或者呼入,看到各省指標(biāo)。小小的上升,往上往下水平?吹角叭膹V東、浙江、江蘇。看到廣東是怎么樣?廣東有很大,到底哪些做得好,做得不好,下來分析。

  給大家報(bào)告到這里,非常有服務(wù)需要?dú)g迎聯(lián)系。謝謝大家。

分享到: 收藏