然而，讓這些顯著比例的勞動力對雇主感到失望的不僅僅是工作時間不靈活和設(shè)備陳舊；大約四分之一的受訪者希望被允許在家工作（24%）。
該研究并不表明員工希望避免有效工作。相反，它揭示了一個更靈活的環(huán)境，在人們工作的時間、方式和地點方面提供真正的選擇，現(xiàn)在是雇主對員工的更常規(guī)的期望。
數(shù)據(jù)還表明需要提供更多選擇，超過四分之三的員工在一定程度上同意過時的技術(shù)和做法阻礙了公司的發(fā)展。然而，由于員工未能告訴雇主他們的感受，溝通出現(xiàn)了故障。 66% 的受訪者表示他們從未與老板談過過時的工作方式，盡管 38% 的受訪者認為管理層和 42% 的受訪者認為董事有責(zé)任在工作場所實施此類變革。
“那些認為績效受過時技術(shù)和實踐影響的人與愿意與可以做出改變的人交談的人之間的脫節(jié)應(yīng)該是企業(yè)在吸引和留住員工時的一個重要問題，”Enreach UK 的首席執(zhí)行官Duncan Ward說。“現(xiàn)在，由于大流行，已經(jīng)啟用了混合工作和靈活工作時間等做法，企業(yè)是時候改進他們的產(chǎn)品并為員工配備所需的工具了。”
一些研究結(jié)果揭示了一些被認為已經(jīng)過去的紙質(zhì)工資單、文件柜和固定電話的辦公時代仍然在一些中小企業(yè)中徘徊，這表明自 1980 年代以來幾乎沒有變化。然而，只有少數(shù)受訪者認為他們的雇主遠遠落后于時代。只有 15% 的人表示他們的雇主在技術(shù)方面非常落后，而 40% 的人認為他們的雇主在技術(shù)方面并不落后于時代。
“很明顯，工作世界在過去的兩年中發(fā)生了加速變化，”Ward補充道。“這是技術(shù)發(fā)展的延續(xù)，現(xiàn)在工作場所可以滿足員工在協(xié)作、靈活性和選擇方面的期望。Enreach在這里是為了確保公司為員工提供公平的競爭環(huán)境，并可以訪問他們所需的應(yīng)用程序和設(shè)備，以推動他們的企業(yè)進入新一代工作。”
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