這種基于家庭的聯(lián)絡中心工作的擴展讓許多公司想知道如何正確監(jiān)控遠程員工。一些組織已經(jīng)轉向基于云的績效管理和員工團隊管理解決方案。其他人則使用統(tǒng)一的通信平臺與員工進行定期會議和登記。對許多雇主和雇員來說,問題變成了:有多少監(jiān)督是必要的,什么時候監(jiān)控變得具有侵入性?
上周,NBC新聞報道說,哥倫比亞的一些聯(lián)絡中心工作人員受到壓力,他們被要求簽署一份合同,讓他們的雇主在家里安裝攝像頭,以監(jiān)控工作表現(xiàn)。業(yè)務流程外包巨頭Teleperformance在哥倫比亞的六名員工告訴NBC新聞調查記者,他們對簽署協(xié)議感到擔憂。
“該合同允許對我們正在做的事情以及我們的家庭進行持續(xù)監(jiān)控。”一位波哥大的Teleperformance員工在接受調查時表示:“我覺得真的很糟糕。我們不在辦公室工作。我在臥室里工作。我不想在臥室里有照相機。”
然而,許多員工簽署了合同,因為他們擔心失去工作,一些員工被明確告知,如果他們不簽署合同,他們將被解雇。
由于未經(jīng)授權向媒體發(fā)表講話,員工們都以匿名的方式發(fā)表了講話,他們的擔憂突顯了一種與大流行相關的趨勢,這一趨勢已經(jīng)引起了隱私和勞動專家的警覺:隨著許多員工轉而在家履行職責,根據(jù)NBC的報道,一些公司正在推動提高員工的數(shù)字監(jiān)控水平,以努力重建對家庭辦公室的監(jiān)督。
盡管攝像頭授權不限于Teleperformance,但至少有一個國家對授權在聯(lián)絡中心員工家中安裝攝像頭表示“不”。去年,阿爾巴尼亞的Teleperformance員工向本國信息和數(shù)據(jù)保護專員投訴該公司要求視頻監(jiān)控的提案。專員最終規(guī)定,公司不得使用網(wǎng)絡攝像頭監(jiān)控家中的阿爾巴尼亞聯(lián)絡中心工作人員。
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