自2010年開始，捷德就是聯(lián)合國全球公約組織的參與公司。因此，公司承諾將會(huì)披露其在人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境保護(hù)以及反腐敗斗爭等領(lǐng)域的活動(dòng)和進(jìn)展。隨著全球化的不斷推進(jìn)，這項(xiàng)基于自愿的聯(lián)合國企業(yè)倡議的目的就是要確保社會(huì)、環(huán)境以及經(jīng)濟(jì)公平。至今為止，捷德這家全球性的技術(shù)集團(tuán)公司已經(jīng)發(fā)布了第三份進(jìn)展報(bào)告，總結(jié)了該公司在承擔(dān)企業(yè)責(zé)任方面的行為和活動(dòng)。
“我們希望通過聯(lián)合國全球公約組織進(jìn)展報(bào)告，對我們承擔(dān)企業(yè)責(zé)任的情況加以記錄，加強(qiáng)我們對自身行動(dòng)的責(zé)任感，”捷德公司管理董事會(huì)主席沃爾特•施萊布什（Walter Schlebusch）博士解釋道。在2012/2013報(bào)告期，捷德在企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）方面做出了一系列的改進(jìn)。
公司不僅重新測量了自己的碳排放水平，同時(shí)還首次設(shè)立了一項(xiàng)計(jì)劃，旨在到2016年將二氧化碳排放量減少10%。目前，通過使用最新引入的能源管理系統(tǒng)，公司正在制定降低能耗的措施，比如說，實(shí)施熱能循環(huán)利用。除了能耗和排放數(shù)據(jù)之外，捷德最近還開始收集涵蓋其它可持續(xù)性要素的集團(tuán)指標(biāo)，比如耗水量、廢水以及事故率等。
其它進(jìn)展包括，將在整個(gè)集團(tuán)內(nèi)的所有附屬公司內(nèi)逐步實(shí)施“我的績效（myPerformance）”流程，以確保建立標(biāo)準(zhǔn)化和公平的經(jīng)理及員工評估系統(tǒng)。公司將會(huì)繼續(xù)發(fā)展自己的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)工作與私人生活的平衡，而這也是這家家族企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略。2013年春季，通過第四次接受berufundfamilie認(rèn)證，捷德強(qiáng)調(diào)了自己對家庭友好這一人力資源戰(zhàn)略的承諾。這項(xiàng)由非盈利組織赫迪基金會(huì)（Hertie Foundation）發(fā)起的倡議獲得了德國的聯(lián)邦家庭部和聯(lián)邦經(jīng)濟(jì)部的贊助。
為了確保員工行為的合法性，捷德為全球范圍內(nèi)的員工進(jìn)行了政策和法規(guī)方面的進(jìn)一步培訓(xùn)，并對組織、實(shí)施情況以及整個(gè)合規(guī)管理系統(tǒng)的有效性進(jìn)行獨(dú)立審計(jì)。2013年，捷德還與其它機(jī)構(gòu)共同建立了紙幣道德倡議組織（BnEI）。這項(xiàng)紙幣行業(yè)的國際倡議旨在在整個(gè)行業(yè)實(shí)施嚴(yán)格的商業(yè)道德原則。
自去年開始，公司通過“Identity – Talk in the Tower”這一跨專業(yè)對話平臺(www.identity-tower.com )持續(xù)與外部利益相關(guān)者保持對話。 來自全球的專家通過跨部門工作小組，分享在相互關(guān)聯(lián)日益密切的世界，如何應(yīng)對身份變化問題的想法。11月28日，在布魯塞爾舉行的會(huì)議上，將會(huì)發(fā)表有關(guān)該領(lǐng)域的第一部報(bào)告結(jié)論。
欲了解更多有關(guān)捷德企業(yè)責(zé)任管理方面的信息，可以進(jìn)入捷德官網(wǎng)下載2013年的捷德企業(yè)進(jìn)展報(bào)告。
