法國巴黎人壽以賽車激勵營鼓勵電話營銷人員團(tuán)隊(duì)精神
法國巴黎人壽指出，近年來，電話營銷通路市場持續(xù)穩(wěn)定成長。電銷人員不受限于年齡、學(xué)歷、外型等，只要口條清晰、愿挑戰(zhàn)高薪、具親和力，都可加入這個(gè)行列。與傳統(tǒng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員不同，大部分保險(xiǎn)公司的電話營銷工作特色為有底薪加業(yè)績獎金、工作時(shí)間固定、不需自行開發(fā)名單，且不用在炎炎夏日下忍受38度高溫外出拜訪客戶，最近已有越來越多各行業(yè)的業(yè)務(wù)人員轉(zhuǎn)換跑道到壽險(xiǎn)公司當(dāng)起電話營銷人員。
法國巴黎人壽，除了年度休假10天及黃金帶薪假5天之外，也同時(shí)享有半天公益假與半天情緒假，并對績優(yōu)電銷業(yè)務(wù)員提供國內(nèi)外旅游獎勵，并將每季績優(yōu)人員的頒獎活動結(jié)合團(tuán)隊(duì)外訓(xùn)，如KTV競賽、騎術(shù)訓(xùn)練營、迷你賽車激勵營等，希望能透過輕松的方式，提升團(tuán)隊(duì)競賽精神，鼓勵電銷同仁彼此激勵共同完成業(yè)績目標(biāo)。
法國巴黎人壽指出，電話營銷人員15%年薪逾百萬
法國巴黎人壽表示，電銷人員征才活動及電銷人才培育計(jì)劃，看重的是應(yīng)征者的心態(tài)與企圖心，對新人有完整的系統(tǒng)化教育訓(xùn)練。法國巴黎人壽總經(jīng)理吳澔如表示：“法國巴黎人壽強(qiáng)調(diào)人性化管理與重視員工福祉，我們的員工需要對保險(xiǎn)業(yè)有使命感與服務(wù)的熱情。”
法國巴黎人壽電話營銷部協(xié)理殷駿業(yè)表示：“如果具備口齒清晰、親和力高且不怕被拒絕與高抗壓性等特質(zhì)，電銷人員挑戰(zhàn)高薪不是難事。相較于一般工作經(jīng)驗(yàn)一到兩年的內(nèi)勤上班族而言，以法國巴黎人壽2年以上資歷的電銷人員為例，約15%的電銷同仁年薪超過百萬，年資1年以上的電銷人員，約60%平均月薪達(dá)6~8萬元，是愿意挑戰(zhàn)高收入的好選擇！”
法國巴黎人壽為歐洲第10大保險(xiǎn)公司，隸屬于法國第一大銀行集團(tuán)BNP PARIBAS 法國巴黎銀行集團(tuán)，自1998年在臺設(shè)立分公司，法國巴黎人壽臺灣分公司2011年總保費(fèi)收入約為新臺幣367億元。于天下雜志最新公布之2011年百大金融業(yè)中，法國巴黎人壽排名第30名，人壽保險(xiǎn)公司排名第15名。
