據(jù)悉，蘋(píng)果離職潮中這些人中的大多數(shù)人都擁有副總裁的頭銜，他們是蘋(píng)果最重要的人物之一，負(fù)責(zé)許多核心職能的日常運(yùn)營(yíng)。 離職的人中總共有11位蘋(píng)果關(guān)鍵人物，包括負(fù)責(zé)工業(yè)設(shè)計(jì)、在線商店、信息系統(tǒng)、蘋(píng)果云計(jì)算、硬件和軟件工程、隱私事務(wù)、新興市場(chǎng)銷售、訂閽服務(wù)和采購(gòu)等領(lǐng)域的副總裁。

　　在過(guò)去的幾年里，蘋(píng)果可能會(huì)在12個(gè)月的時(shí)間內(nèi)失去一到兩名副總裁，比如2021年其自動(dòng)駕駛汽車項(xiàng)目負(fù)責(zé)人跳槽到福特汽車公司。 這與現(xiàn)在如此高頻的高管離職潮形成對(duì)比。

　　蘋(píng)果也有新高管的加入，例如新聘了一位首席人事官和一位首席信息官。 但在大多數(shù)情況下，離職導(dǎo)致蘋(píng)果重新分配職責(zé)或從內(nèi)部提拔人員：

　　1、在線零售副總裁Anna Matthiasson離職，被直接下屬Karen Rasmussen接任。

　　2、采購(gòu)高級(jí)副總裁Tony Blevins離職，被前同事Dan Rosckes和直接下屬David Tom接手業(yè)務(wù)。

　　3、印度、中東、地中海、東歐和非洲業(yè)務(wù)副總裁Hugues Asseman退休，職務(wù)被印度總經(jīng)理Ashish Chowdhary和歐洲高級(jí)總監(jiān)Juan Castellanos接手。

　　4、硬件執(zhí)行官Laura Legros退休，原硬件副總裁Yannick Bertolus接任，直接下屬Tom Marieb接任Yannick Bertolus的原職務(wù)。

　　5、CarPlay和Group FaceTime負(fù)責(zé)人/軟件副總裁John Stauffer離職，兩名直接下屬Jeremy Sandmel和David Biderman接手業(yè)務(wù)。

　　6、服務(wù)主管Peter Stern離職，蘋(píng)果音樂(lè)副總裁Oliver Schusser、服務(wù)設(shè)計(jì)主管Robert Kondrk和企業(yè)發(fā)展副總裁Adrian Perica分擔(dān)其業(yè)務(wù)。

　　7、云工程副總裁Michael Abbott被傳言將于4月離職，服務(wù)工程副總裁Jeff Robbin將接任。

　　在以上的例子中，蘋(píng)果內(nèi)部有繼任者可以挺身而出，但也有沒(méi)能找到繼任人的職位。 但就去年10月離職的首席產(chǎn)品設(shè)計(jì)官Evans Hankey，蘋(píng)果宣布不再繼續(xù)設(shè)立首席設(shè)計(jì)官職位; 原設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的個(gè)別成員向首席運(yùn)營(yíng)官Jeff Williams報(bào)告。

　　老一代人才全面退潮

　　最近離職的人員大多數(shù)是蘋(píng)果資深人士，他們已經(jīng)在公司工作了15年以上，而設(shè)計(jì)和服務(wù)副總裁等人正處于處于職業(yè)生涯的黃金期。 報(bào)道指出，這一系列的退出可能只是一個(gè)開(kāi)始——蘋(píng)果有不少副總裁已經(jīng)在蘋(píng)果工作了幾十年，可能會(huì)在未來(lái)幾年內(nèi)退休。

　　蘋(píng)果的最高層處于類似的困境。 最高層12位高管中有10位年齡相仿，其中一半人在2000年之前加入，CEO庫(kù)克和他繼任熱門(mén)選手即運(yùn)營(yíng)主管威廉姆斯之間的年齡差距只有兩歲。

　　蘋(píng)果的中流砥柱也即將結(jié)束他們的職業(yè)生涯。 前營(yíng)銷主管Phil Schiller正在擔(dān)任一個(gè)較小的蘋(píng)果Fellow角色，專注于App Store和媒體活動(dòng)，而Dan Riccio將卸下除混合現(xiàn)實(shí)耳機(jī)團(tuán)隊(duì)之外的所有硬件工程職責(zé)。

　　較低級(jí)別的人員流動(dòng)也已經(jīng)在醞釀之中。 蘋(píng)果內(nèi)部人士認(rèn)為，在不久的將來(lái)，一些總監(jiān)級(jí)和高級(jí)總監(jiān)級(jí)（副總裁直屬兩個(gè)管理層級(jí)）的高管也在考慮離職。

　　除了其他因素外，離職速度的部分原因可能是管理人員的責(zé)任負(fù)擔(dān)越來(lái)越重。

　　蘋(píng)果內(nèi)部巨大的壓力泵

　　據(jù)報(bào)道，多年來(lái)，蘋(píng)果公司變得更加官僚化，尤其是在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方面。

　　這是一家龐大的全球性公司，這可能意味著很難實(shí)現(xiàn)個(gè)體差異。 內(nèi)部政治和跨部門(mén)的爭(zhēng)吵會(huì)讓事情變得更難駕馭。 資源已轉(zhuǎn)移到長(zhǎng)期計(jì)劃，其中一些可能需要數(shù)年時(shí)間才能準(zhǔn)備就緒。 一些經(jīng)理可能對(duì)公司的VR團(tuán)隊(duì)和自動(dòng)駕駛車輛團(tuán)隊(duì)等人員流失感到不安。 在某些情況下，蘋(píng)果副總裁被認(rèn)為是取代其組織高級(jí)副總裁的候選人，此擼可能帶來(lái)四倍或五倍的加薪。

　　蘋(píng)果的結(jié)構(gòu)本身就是一個(gè)壓力源。 公司按職能組織，這意味著團(tuán)隊(duì)為其所有重要產(chǎn)品做出貢獻(xiàn)。 例如，硬件工程副總裁將幫助監(jiān)督iPhone、蘋(píng)果Watch、iPad、Mac和AirPods的部分部件，軟件工程領(lǐng)導(dǎo)者將管理團(tuán)隊(duì)，為iOS、macOS、watchOS和tvOS做出貢獻(xiàn)，這些產(chǎn)品在數(shù)十種硬件產(chǎn)品上運(yùn)行。

　　該組織在蘋(píng)果的早期是有意義的，可以讓蘋(píng)果能夠?qū)⒆詈玫男乃挤旁诋a(chǎn)品組合中的每一項(xiàng)上，但導(dǎo)致產(chǎn)品開(kāi)發(fā)延遲增加、資源分配過(guò)于分散以及工程復(fù)雜性增加。

　　最后，離職的最大原因之一可能是金錢(qián)。 在經(jīng)歷了三年的大幅上漲之后，蘋(píng)果公司的股價(jià)去年下跌了近30%。 以蘋(píng)果副總裁為例，股票的收入可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)薪酬的一半。 在這方面，就連庫(kù)克也受到了打擊，蘋(píng)果股東批準(zhǔn)了一項(xiàng)新的薪酬方案，其中包括大約40%的減薪。 但沒(méi)有人真正擔(dān)心這位CEO很快就會(huì)離職：他的股份將繼續(xù)歸屬到2027年。