員工背景調(diào)查，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是用人單位通過(guò)合理合法的途徑，來(lái)核實(shí)求職者的個(gè)人履歷信息真實(shí)性的行為和過(guò)程，背景調(diào)查對(duì)于招聘工作及企業(yè)發(fā)展會(huì)造成那些影響呢？

　　所謂的”造假”，也有一個(gè)從量變到質(zhì)變的過(guò)程。作為HR來(lái)說(shuō)，在招聘過(guò)程中應(yīng)該都有遇到過(guò)求職者簡(jiǎn)歷信息造假、實(shí)際工作能力與面試不符的情況。背景調(diào)查是打通招聘閉環(huán)的最后一節(jié)，在面試后、入職前對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其身份信息、學(xué)歷信息、工作履歷、工作表現(xiàn)等情況，確保招聘的有效度與可信度。

　　杜絕“假簡(jiǎn)歷”、“偽能力”的候選人混入企業(yè)，形成人崗不匹配，造成企業(yè)“真損失”。全面了解員工的素質(zhì)與能力情況，獲得更全面、更客觀的信息，為員工未來(lái)的培訓(xùn)、晉升與職業(yè)發(fā)展提供參考和依據(jù)。

　　招聘失誤帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，逐漸變成企業(yè)最昂貴的“成本”，如果無(wú)法招聘到“對(duì)的人”，企業(yè)發(fā)展將受到掣肘。

　　招聘失誤主要會(huì)給企業(yè)帶來(lái)如下風(fēng)險(xiǎn)，HR不得不重視：

　　1、成本風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)招錯(cuò)人所導(dǎo)致的招聘成本、工資成本、獵頭費(fèi)用、業(yè)績(jī)?nèi)笨�、再招聘成本等損失。

　　2、誠(chéng)信風(fēng)險(xiǎn)：簡(jiǎn)歷內(nèi)容中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)是否屬實(shí)，比如身份信息、學(xué)歷信息、專業(yè)資格、工作履歷等等。

　　3、勝任力風(fēng)險(xiǎn)：簡(jiǎn)歷與工作能力不符或候選人的能力方面并不具備公司招聘的需求。

　　4、法律風(fēng)險(xiǎn)：存在存在競(jìng)業(yè)協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議的候選人，或是有不良前科、尚未完成的離職手續(xù)等均會(huì)給雇用帶來(lái)麻煩，引起法律糾紛。

　　為了更好地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)和股東的利益，營(yíng)造職場(chǎng)公平，企業(yè)是有必要去核實(shí)員工入職前的背景等相關(guān)情況。一份徹底的員工背景調(diào)查報(bào)告，可以幫助企業(yè)節(jié)省不必要的花銷，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)內(nèi)部招聘和培訓(xùn)管理以及再培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用支出，更重要的是為企業(yè)選到可靠的人才，避免對(duì)公司和客戶造成的損害從而能夠促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)生更大的效益。

　　企業(yè)開(kāi)展背景調(diào)查，需要根據(jù)候選人過(guò)往的工作經(jīng)歷來(lái)明確調(diào)查的強(qiáng)度，崗位不同，調(diào)查深度不同。崗位職責(zé)越大，調(diào)查力度、強(qiáng)度也會(huì)隨之增加。

　　根據(jù)全景求是內(nèi)部數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，在人才招聘競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的大環(huán)境下，藍(lán)領(lǐng)工人出現(xiàn)不良記錄的比例較大，需著重屏蔽身份/不良記錄等最基本風(fēng)險(xiǎn)隱患。

　　高層員工的商業(yè)利益沖突風(fēng)險(xiǎn)較明顯，加之高層在本職工作中掌握的資源較多，且權(quán)限較大，一旦出現(xiàn)此問(wèn)題，將可能出現(xiàn)以權(quán)謀私或灰色收入等嚴(yán)重問(wèn)題。

　　基層員工出現(xiàn)問(wèn)題的比例，遠(yuǎn)高于中高層，具有廣泛的風(fēng)險(xiǎn)隱患，更應(yīng)比高層背調(diào)得到重視。鑒于基層員工人數(shù)相對(duì)較多，考慮成本和精力，可不做全面背調(diào)，但要重視最基本信息的核實(shí)(身份/學(xué)歷/不良記錄/工作履歷)，避免錯(cuò)誤雇傭所導(dǎo)致的薪酬/福利/社保等資金成本浪費(fèi)。同時(shí)，也可避免后期內(nèi)部晉升時(shí)，提拔有誠(chéng)信問(wèn)題的員工，浪費(fèi)更多成本。

　　全景求是致力于背調(diào)行業(yè)十余年，作為亞太區(qū)知名、中國(guó)區(qū)權(quán)威的招聘風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，致力于在企業(yè)雇傭流程中，提供候選人背景核實(shí)、能力評(píng)估與人崗匹配、招聘風(fēng)控體系搭建等專業(yè)服務(wù)。在金融、地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、高新技術(shù)、共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)、教育、媒體、汽車、消費(fèi)、能源制造等諸多主流行業(yè)，全景求是已有成熟且智能的標(biāo)準(zhǔn)化的背景調(diào)查行業(yè)解決方案。

　　未來(lái)，全景求是將持續(xù)升級(jí)優(yōu)化平臺(tái)技術(shù)與服務(wù)體系，通過(guò)專業(yè)的背景調(diào)查服務(wù)為企業(yè)呈現(xiàn)事實(shí)，降低招聘風(fēng)險(xiǎn)，用科技的力量助力企業(yè)不斷提升招聘效率，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)的健康度。