在Living Progress Report 2021中，HPE宣布了全新的企業(yè)凈零排放目標

　　研究表明，環(huán)境、社會和公司治理 (ESG) 表現(xiàn)與企業(yè)的財務業(yè)績直接相關(guān)，這意味著可持續(xù)性倡議不再只是獨立于業(yè)務運營之外的可有可無的活動。蓬勃發(fā)展的企業(yè)必須將可持續(xù)發(fā)展理念融入其業(yè)務模式中。在當今經(jīng)濟時代，要想保持競爭力，所有企業(yè)都需要成為可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，有一套轉(zhuǎn)型為凈零排放企業(yè)的計劃，從而有效應對氣候變化帶來的挑戰(zhàn)。

　　HPE能夠在市場上贏得廣闊聲量，離不開自身的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。隨著節(jié)能 IT 解決方案和“即服務”的消費模式成為更多客戶首選，可持續(xù)性業(yè)務每年都將為HPE創(chuàng)造數(shù)億美元的收益。作為一家公司，HPE為自身設定了高遠的目標，包括制定一系列的科學碳減排目標，以確保 HPE自身及全價值鏈穩(wěn)步實現(xiàn)凈零排放目標。

　　考慮到氣候變化現(xiàn)已對人類和地球構(gòu)成了巨大威脅，今年 ，HPE 宣布將提前 10 年兌現(xiàn)凈零排放承諾，即從 2050 年提早至 2040 年，并制定了詳細的路線圖。實現(xiàn)凈零排放的第一步是在未來 8 年內(nèi)(到 2030 年)實現(xiàn)以下目標：

　　●在運營過程中，100% 使用可再生電力，并將自有運力逐漸過渡為低碳排放或零碳排放的車輛

　　●在供應鏈內(nèi)，與供應商合作制定并實現(xiàn)減排目標，并在可行的情況下與更環(huán)保的供應商開展合作

　　●針對所有產(chǎn)品組合為客戶提供“即服務”消費模式和高效 IT 方案，以幫助他們減少碳排放

　　責任感和行動力，能夠避免企業(yè)設定的目標淪為空談。HPE認為，以身作則是能夠帶動有影響力的變化的唯一途徑。只有當 HPE 的每一位領(lǐng)導者都對我們的目標負責時，HPE才能如期完成凈零排放的企業(yè)轉(zhuǎn)型�？紤]到這一點，HPE推出了兩項新舉措，以推動整個組織在環(huán)境可持續(xù)發(fā)展方面取得有效成果：

　　● 2022年，所有副總裁及以上級別的領(lǐng)導者都必須完成一項氣候培訓計劃。該培訓計劃將向 HPE 領(lǐng)導者介紹并激勵他們了解氣候變化與 HPE 業(yè)務的相關(guān)性，幫助他們在組織中更自信地制定行動計劃，以降低對的氣候影響。未來，HPE還將面向全球所有團隊成員開展此項培訓。

　　● 2022年，HPE還推出了一項新的薪酬指標，將執(zhí)行委員會成員的部分激勵薪酬與公司全價值鏈碳排放管理相掛鉤。具體來說，HPE將通過考核領(lǐng)導者對于氣候培訓的執(zhí)行情況以及自2023年起 HPE 碳排放強度(價值鏈碳排放絕對值與營收的比率)的降幅來發(fā)放部分獎金。這建立于現(xiàn)有的HPE員工參與度與多元化相關(guān)激勵薪酬指標之上。

　　讓我們的領(lǐng)導者肩負起推進可持續(xù)發(fā)展目標的責任，只是HPE加速落實可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一種方式。僅在過去的一年里，HPE董事會的所有成員就都完成了環(huán)境可持續(xù)性培訓，他們的環(huán)保認識和監(jiān)督能力得到了顯著提升。HPE 在向即服務型企業(yè)轉(zhuǎn)型方面取得了重要進展，預期這將顯著減少客戶因使用我們的產(chǎn)品而產(chǎn)生的碳排放。最重要的是，HPE意識到：我們不僅要盡可能減少這個行業(yè)對環(huán)境產(chǎn)生的影響，還要成為積極打造低碳未來的賦能者，行動刻不容緩。令人深受激勵的是，HPE的員工正在幫助客戶通過采用 HPE 解決方案實現(xiàn)高碳排行業(yè)的減碳、脫碳，以及加速氣候研究；同時在我們企業(yè)內(nèi)部，HPE也在設法保障凈零排放的創(chuàng)新之路暢通無阻，為此，HPE于去年發(fā)起了低碳專利承諾。

　　HPE 深知，最大限度地降低我們行業(yè)對環(huán)境造成的影響和實現(xiàn)低碳經(jīng)濟意義重大。我們期待加速解決這些關(guān)鍵問題并與大家分享相關(guān)計劃在今年的實施情況和更多信息。