獵頭公司給企業(yè)推薦人才時(shí)，往往需要詳細(xì)了解公司背景，崗位職責(zé)內(nèi)容和招聘要求后，劃定存在潛在候選人的獵取范圍，然后跟相關(guān)候選人聯(lián)系，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的面試篩選后將合適的候選人推薦給企業(yè)。這里存在一個(gè)篩選的過(guò)程，而企業(yè)招聘也是一樣。招聘人才往往需要撥打很多通電話才能找到一個(gè)面試者，很多個(gè)面試者才能得到一個(gè)合格者。所以在電話通知環(huán)節(jié)就會(huì)存在一個(gè)龐大的工作量。這個(gè)時(shí)候電話機(jī)器人就能顯現(xiàn)出其重要性了。

　　企業(yè)只需要如下幾步就能節(jié)省大量的打電話時(shí)間

　　1、制定好話術(shù)

　　2、將篩選出來(lái)合適的名單導(dǎo)入

　　3、制定撥打時(shí)間。比如：上午9:00-12:00，下午2:00-5:00.設(shè)置時(shí)間主要是避免在別人休息時(shí)間電話過(guò)去，受到打擾而導(dǎo)致拉黑，舉報(bào)等。

　　之后智能電話機(jī)器人就可以在溝通過(guò)來(lái)邀請(qǐng)求職者過(guò)來(lái)面試，面試過(guò)后合適的還可電話通知入職

　　當(dāng)然使用電話機(jī)器人進(jìn)行招聘想要效果好，數(shù)據(jù)一定要優(yōu)質(zhì)，因?yàn)閿?shù)據(jù)如果不精準(zhǔn)，即便是人工也很難找到合適的求職者；話術(shù)優(yōu)質(zhì)，話術(shù)的好話會(huì)直接影響到機(jī)器人是否可以做有效對(duì)話。這里涉及的就比較多了：打斷設(shè)置，開場(chǎng)白如何簡(jiǎn)潔有吸引力，邏輯如何跳轉(zhuǎn)，sz知識(shí)庫(kù)如何豐富等等。

　　人工智能的高速發(fā)展帶動(dòng)了不少企業(yè)的進(jìn)步，無(wú)論是工作形式還是工作效率，都是一場(chǎng)革命。使用電話機(jī)器人招聘能在電話通知時(shí)節(jié)省大量時(shí)間，并對(duì)手上的求職者做好一定的規(guī)劃。朗深技術(shù)推出的“AI智能呼叫中心升級(jí)套件”，能在現(xiàn)有呼叫中心不做代碼級(jí)修改的情況下，輕松實(shí)現(xiàn)基于AI人工智能的智能呼叫中心功能，包括電話機(jī)器人，智能客服系統(tǒng)等，是企業(yè)的優(yōu)質(zhì)之選。