2014年時，在倫敦商學(xué)院舉辦的全球領(lǐng)導(dǎo)力峰會上，圍繞遠程工作的話題，德勤向參會的商業(yè)領(lǐng)袖們調(diào)研了一系列問題。其中，有34%的人認為，到2020年時將有超過一半的人不在傳統(tǒng)的辦公室工作，25%的人認為這一數(shù)字將超過四分之三。但是，他們都猜錯了。
根據(jù)StackOverFlow近期做的調(diào)研，只有12%的開發(fā)者是遠程辦公的。其他調(diào)研對象中，有15%的人被要求完成“Fizz Buzz測試”——一個用來在面試中篩選應(yīng)聘者的編程測試。遠程辦公還有很遠的路要走。
盡管如此，還是有很多企業(yè)正在享受遠程辦公室?guī)淼暮锰�。那么，所需要考慮的問題就是，為什么沒有更多的科技企業(yè)擁抱遠程辦公呢？
企業(yè)應(yīng)該支持遠程辦公，這里有三大理由：
01、提升效率
在2013年，博士生Chris Parnin針對“任務(wù)中斷”問題，進行了一項覆蓋1萬個編程項目的研究。Parnin發(fā)現(xiàn)，在工作被打斷之后，一個程序員需要“10-15分鐘的時間才能恢復(fù)寫代碼的狀態(tài)”�，F(xiàn)在，Parnin成為了北卡羅來納州立大學(xué)的助理教授，教授計算原理。
類似的，斯坦福商學(xué)院教授Nicholas Bloom在尋找一種平衡企業(yè)快速擴張的方式——首先，少建立新辦公室，允許員工遠程辦公。在2年時間中，Bloom追蹤了這一方式的效果：
- 在家辦公的人的生產(chǎn)力提升了13%
- 離職率降低了50%
- 人均利潤增長了2000美元
02、更大的人才池
《每日電訊報》在近期的一篇文章中提到，在工作滿意度方面，“通勤時間增加20分鐘帶來的負面影響，與收入降低19%的負面影響相當(dāng)”。如果能為員工提供這方面的福利，企業(yè)就能夠吸引更大范圍的應(yīng)聘者——無論他們來自世界的哪個地方。
- 這就意味著，能100%在家工作，對程序員來說是融合了眾多好處的一大賣點。
- 程序員可以選擇一個自己喜歡的時間寫代碼，比如有的人喜歡在白天，但有的人喜歡在半夜
- 可以有更多的時間陪伴家人和朋友
- 不用應(yīng)付持續(xù)的干擾，而這在開放式辦公室中會經(jīng)常遇到
03、降低缺勤
根據(jù)全球最大的招聘搜索引擎Indeed所做的調(diào)研，遠程辦公的員工請病假的可能性降低了50%，主要由于：
- 避免接觸辦公場所的病菌
- 在線辦公更為舒適
- 辦公時間彈性化
結(jié)果是，遠程辦公的員工更不容易得病。如果確實病了，在只有輕微不適的情況下，他們也會選擇堅持工作，畢竟待在自己家中感覺更舒適。
總結(jié)
以透明化、團隊文化和遠程辦公而知名的科技公司Buffer，在一項調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，“99%的遠程辦公者希望，在未來的職業(yè)生涯中，至少能有部分時間繼續(xù)遠程辦公。并且，95%的人會將遠程辦公推薦給其他人。”這樣的情況下，何不如讓更多企業(yè)的開發(fā)者也遠程辦公呢？
來源：https://datafloq.com/read/remote-work-only-12-of-developers-work-remotely/7802
來源：https://datafloq.com/read/remote-work-only-12-of-developers-work-remotely/7802
譯者：TalkingData 藝敏
