近日，中建八局某公司舉辦新員工轉(zhuǎn)正答辯會，答辯首次采用遠(yuǎn)程視頻互動方式進(jìn)行。
答辯是人才考核選拔的一種常見形式，在競聘面試、職稱評定、畢業(yè)考核、成果申報等工作中更是必不可少的環(huán)節(jié)。傳統(tǒng)的面對面的答辯方式雖然組織簡單，但是對于競聘人員范圍廣、地域分散、人數(shù)眾多的情況，存在著組織規(guī)模大、耗費(fèi)時間長、實施成本高等問題�，F(xiàn)代通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)特別是視頻會議技術(shù)的發(fā)展，使遠(yuǎn)程視頻答辯成為一種新的應(yīng)用模式。
遠(yuǎn)程視頻答辯是視頻會議技術(shù)與答辯結(jié)合的一種創(chuàng)新性舉措，該平臺支持多人在線、視頻答辯、語音溝通、文檔共享（ppt）展示答辯內(nèi)容等功能，評審能對答辯內(nèi)容進(jìn)行投標(biāo)評選，答辯過程錄制等，實現(xiàn)人才擇優(yōu)的“公開、公平、公正”的原則，并降低人才評選時間和成本等。
本次答辯會是中建八局某公司新員工轉(zhuǎn)正答辯的一次全新嘗試，通過評審方式的創(chuàng)新，逐步實現(xiàn)新員工“足不出戶”參加答辯的目標(biāo)，進(jìn)一步提升了中建八局人才選拔綜合管理能力。
