近日，甲骨文在京舉辦題為“人+生活-開啟人才管理O2O新時(shí)代”高峰論壇，發(fā)布了Oracle HCM Cloud云服務(wù)，并闡述其在本土化、完整性以及應(yīng)用創(chuàng)新方面的三大差異化優(yōu)勢(shì)。甲骨文中國(guó)區(qū)HCMCloud總經(jīng)理原欣表示，OracleHCM云服務(wù)愿景是致力于實(shí)現(xiàn)個(gè)性化、互聯(lián)性和安全性，旨在推動(dòng)工作與生活的融合即O2O，在這方面，Oracle HCM Cloud為企業(yè)用戶提供了非常完整的人才生命周期管理閉環(huán)。
完整HCM云應(yīng)包含哪些功能？
HCM云時(shí)代的到來(lái)，為跨區(qū)域、跨國(guó)集團(tuán)企業(yè)的市場(chǎng)及人員的擴(kuò)張?zhí)峁┝艘粭l高效、便捷之路。那么，對(duì)于一朵完整的HCM云應(yīng)包含哪些功能？
原欣表示，Oracle HCM Cloud作為一個(gè)最完整的人力資源管理的云，傳統(tǒng)人力資源管理的六大模塊全部都涉及。在這方面，Oracle HCM Cloud云服務(wù)擁有較為完整的功能，區(qū)別于某些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手僅是在某個(gè)模塊功能方面較強(qiáng)。未來(lái)，Oracle HCM Cloud還將會(huì)繼續(xù)致力于打造云服務(wù)的完整性，持續(xù)將一些創(chuàng)新性并引領(lǐng)時(shí)代發(fā)展的新功能補(bǔ)充道云中。
Oracle HCM Cloud云服務(wù)可以提供完整的HCMSAAS解決方案，覆蓋核心人力、人才預(yù)測(cè)、薪資福利、工時(shí)考勤、智能分析、社交尋源、招聘管理、入職管理、目標(biāo)管理、績(jī)效管理、人才盤點(diǎn)和繼任管理、學(xué)習(xí)與發(fā)展、組織建模、信譽(yù)管理、競(jìng)賽管理等功能模塊，具有專業(yè)、靈活、易用和以維護(hù)等特點(diǎn)。
在移動(dòng)應(yīng)用方面，Oracle HCM Cloud云服務(wù)可以讓所有人員隨時(shí)隨地的了解人力資源信息，處理人力資源事務(wù)；在社交應(yīng)用方面，人力資源每個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都可以相互交流，并增強(qiáng)溝通；在嵌入式分析方面，具有實(shí)時(shí)性、業(yè)務(wù)相關(guān)性的嵌入式分析、假設(shè)分析、預(yù)測(cè)分析功能，為決策者提供幫助；在集成與拓展方面，Oracle HCM Cloud云服務(wù)易于與第三方系統(tǒng)進(jìn)行集成，滿足企業(yè)數(shù)據(jù)交互的需求。
強(qiáng)調(diào)本土化、個(gè)性化和數(shù)據(jù)安全
當(dāng)前，Oracle云服務(wù)已步入2.0時(shí)代，2.0時(shí)代的特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)個(gè)性化追逐的輔助實(shí)現(xiàn)。隨之而來(lái)的三個(gè)問(wèn)題是：云可不可以個(gè)性化？云是否一定要共享數(shù)據(jù)庫(kù)？云需不需要本土化服務(wù)？高原對(duì)此進(jìn)行了解答。
其實(shí)，現(xiàn)代企業(yè)HR戰(zhàn)略的制定與企業(yè)自身文化密不可分，這些都對(duì)個(gè)性化提出了要求。包括對(duì)每一家企業(yè)從架構(gòu)設(shè)計(jì)到崗位、流程設(shè)計(jì)，以及所要嘗試的新想法等個(gè)性化需求，都需要2.0的產(chǎn)品進(jìn)行支持。而這也是Oracle HCM Cloud云服務(wù)做的最好的一個(gè)方面。
其次，以前的云都是共享一個(gè)大的數(shù)據(jù)庫(kù)，一旦一方出現(xiàn)問(wèn)題，其他人也會(huì)受影響。在2.0時(shí)代，Oracle云達(dá)到了最高的安全性。在這方面，雖然處于同一朵云，但Oracle會(huì)為每一個(gè)使用者提供一個(gè)非常安全的數(shù)據(jù)空間。
第三，Oracle認(rèn)為，在HCM領(lǐng)域最有代表性的本地化的需求就是薪資計(jì)算。由于薪資計(jì)算實(shí)施的復(fù)雜性，監(jiān)管要求各不不同比如納稅、社保等，尤其在全球化部署中每個(gè)地方化的因素不會(huì)被率先考慮。這也是為什么很多廠商在推HCM云時(shí)往往都不會(huì)將薪資計(jì)算放在第一優(yōu)先級(jí)去實(shí)施的原因。Oracle的HCM云推出時(shí)，就率先針對(duì)地區(qū)個(gè)性化推出這樣的產(chǎn)品，中國(guó)也因此成為Oracle第一批擁有自己本地薪資計(jì)算的地區(qū)。
推動(dòng)“工作與生活融合”
針對(duì)Oracle HCM Cloud云服務(wù)，原欣從設(shè)計(jì)理念角度出發(fā)對(duì)其進(jìn)行了詳盡的闡述。
在Oracle HCM Cloud的設(shè)計(jì)中，“以人為本”是一個(gè)首要的理念。因此，如何讓企業(yè)員工在業(yè)務(wù)運(yùn)作中獲得良好的體驗(yàn)及互動(dòng)性，包括增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍，是Oracle HCM Cloud設(shè)計(jì)所極力表達(dá)的一個(gè)方向。
針對(duì)社交化，Oracle HCM Cloud除了搭建溝通平臺(tái)外，還設(shè)計(jì)了共享的平臺(tái)，為企業(yè)用戶分享產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)等價(jià)值信息，提供了一個(gè)高度安全保障的工作平臺(tái)。
在洞察力方面，Oracle HCM Cloud致力于在數(shù)據(jù)海洋中為用戶攝取有用的信息。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，Oracle收集、分析信息的過(guò)程及能力已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛越。Oracle HCM Cloud能夠借助員工等提供的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)，從而為決策者實(shí)現(xiàn)了實(shí)時(shí)分析的洞察力。
在全球化方面，隨著中國(guó)企業(yè)大量走向海外，“全球化的視角”成為國(guó)內(nèi)企業(yè)在HCM領(lǐng)域極為重視的一個(gè)方面。因?yàn)樵诤Ｍ馐袌?chǎng)開拓上，如果系統(tǒng)缺乏針對(duì)當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言的支持，就會(huì)直接造成當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)的停滯。在這方面，Oracle在全球化平臺(tái)上耕耘了多年，也成為Oracle的一大優(yōu)勢(shì)所在。
值得一提的是，Oracle HCM Cloud旨在推動(dòng)企業(yè)員工工作與生活的融合即O2O。隨著80后、90后人才進(jìn)入企業(yè)雇員團(tuán)隊(duì)，如何去調(diào)動(dòng)這些員工的積極性并留著人才，成為企業(yè)在HCM領(lǐng)域所考慮的一個(gè)重要問(wèn)題。在這方面，Oracle HCM Cloud提供了許多創(chuàng)新，為企業(yè)應(yīng)對(duì)上述挑戰(zhàn)提供了有效的解決方案。
原欣強(qiáng)調(diào)，Oracle在SaaS領(lǐng)域位居全球第二，Oracle還將會(huì)在云服務(wù)方面持續(xù)發(fā)力，并致力于向全球第一的目標(biāo)發(fā)起沖擊。目前，在HCM領(lǐng)域，Oracle在全球已擁有超過(guò)6000家客戶，同時(shí)在全球最頂級(jí)20位云服務(wù)商中有19家都在采用Oracle的云服務(wù)。這儼然說(shuō)明Oracle HCM Cloud云服務(wù)不僅得到了最終用戶的認(rèn)可，對(duì)于云廠商本身也具有非常強(qiáng)的吸引力。
