該平臺系信件、電話、網(wǎng)絡(luò)、短信四位一體
主要受理違規(guī)用人問題舉報
“12380”舉報平臺聯(lián)系方式
1.中組部“12380”舉報電話：010－12380；
2.中組部“12380”短信舉報平臺：12380；
3.中組部“12380”舉報網(wǎng)站：http：／／www.12380.gov.cn；
4.中組部舉報中心來信地址：中央組織部舉報中心，郵政編碼：100815。
記者2日從中央組織部獲悉，中組部近日正式開通了“12380”短信舉報平臺，形成了信件、電話、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”的“12380”綜合舉報受理平臺，主要受理反映違規(guī)違紀(jì)選人用人問題的舉報。
中央組織部這次開通“12380”短信舉報平臺，是繼2004年開通全國組織系統(tǒng)“12380”專用舉報電話、2009年開通“12380”舉報網(wǎng)站之后，進(jìn)一步拓寬群眾監(jiān)督渠道，加強(qiáng)對干部選拔任用工作監(jiān)督的重要舉措。對“12380”舉報平臺受理的違規(guī)違紀(jì)選人用人問題，將按照“實報必查、查實必究、失職追責(zé)”的原則辦理。
“12380”舉報平臺的主要職責(zé)是什么？舉報件的辦理方式是什么？舉報受理后如何查核？怎樣保護(hù)舉報人？中組部舉報中心負(fù)責(zé)人對“12380”舉報平臺的運(yùn)行機(jī)制等問題進(jìn)行了全面解析。
受理：
重點受理8方面問題
該負(fù)責(zé)人表示，“12380”舉報平臺主要在兩個方面發(fā)揮積極作用：
一是在整治用人上不正之風(fēng)方面發(fā)揮積極作用。“12380”的受理重點是跑官要官、買官賣官、拉票賄選、造假騙官、帶病提拔、突擊提拔調(diào)整干部、超職數(shù)配備干部、違反程序選拔任用干部等群眾反映強(qiáng)烈的問題。對這些問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決從嚴(yán)從重查處，絕不姑息。比如，今年7月，“12380”受理了反映山西省某縣違規(guī)提拔任用干部和超職數(shù)配備干部問題的舉報，查實后，對違規(guī)提拔任用的干部進(jìn)行了糾正，對負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的原縣委書記進(jìn)行了責(zé)任追究，給予了黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。
二是在從嚴(yán)管理監(jiān)督干部方面發(fā)揮積極作用。對舉報反映領(lǐng)導(dǎo)干部政治、思想、作風(fēng)、廉潔自律等方面的問題，除了要查核的外，均要進(jìn)行談話或函詢，及時給干部以提醒、教育和警示，將問題發(fā)現(xiàn)在未竟之時、處理在萌芽狀態(tài)，防止“小毛病”演化成“大問題”。今年以來，舉報中心通過相關(guān)組織人事部門共對266名被舉報對象進(jìn)行了函詢，根據(jù)函詢結(jié)果，對18名干部進(jìn)行了誡勉。
辦理：
讓每一件舉報都有著落
該負(fù)責(zé)人稱，“12380”的宗旨，就是“認(rèn)真辦理舉報，努力取信于民”，讓每一件舉報都有著落，讓每一件舉報都能發(fā)揮作用。
具體地說，對反映違規(guī)選人用人問題且線索清晰、內(nèi)容具體的，根據(jù)問題性質(zhì)、承辦單位的不同，分別以“立項督查”、“舉辦字”、“舉核字”的形式要求承辦單位進(jìn)行調(diào)查核實，并報告查核結(jié)果。由于舉報人提供的線索比較清楚、內(nèi)容比較詳細(xì)，有的還附有大量證據(jù)材料，對查實一批違規(guī)選人用人的案件提供了很大的幫助。對反映領(lǐng)導(dǎo)干部政治、思想、作風(fēng)、廉潔自律等方面問題的，以“舉函字”方式要求承辦單位對被舉報對象進(jìn)行函詢；對反映黨委（黨組）或組織人事部門違規(guī)選人用人問題的，除查核的外，以“舉釋字”方式要求被舉報單位就舉報的有關(guān)情況作出說明……
該負(fù)責(zé)人稱，對互聯(lián)網(wǎng)上披露的違規(guī)選人用人問題，舉報中心都認(rèn)真進(jìn)行了查核。比如，有些通過發(fā)帖、發(fā)微博等方式“爆料”的違規(guī)選人用人問題，其實在“爆料”之前，舉報中心就已經(jīng)通過“12380”進(jìn)行了受理，為及時查處奠定了基礎(chǔ)。
查核：
6步驟查核并形成報告
該負(fù)責(zé)人稱：“實報必查、查實必究、失職追責(zé)”是“12380”查核工作的原則，其目的就是讓投機(jī)鉆營者心存畏懼，無機(jī)可乘；讓觸犯法紀(jì)者受到懲處，付出代價。經(jīng)過多年的工作實踐，舉報中心現(xiàn)已形成了一整套嚴(yán)密的查核程序。一般來說，對違規(guī)選人用人問題的查核分為6個步驟，即成立調(diào)查組、制訂查核方案、組織開展調(diào)查、進(jìn)行問題認(rèn)定、提出處理建議、形成查核報告；查核方法有調(diào)取書證、個別談話和實地走訪等3種形式。查核工作結(jié)束后，調(diào)查組要結(jié)合了解的情況對舉報反映的問題逐一進(jìn)行認(rèn)定，提出有關(guān)意見或建議，并形成書面查核報告。
對查實的違規(guī)選人用人問題，堅決予以糾正，同時還要依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，情節(jié)較輕的給予批評教育或責(zé)令作出檢查、進(jìn)行誡勉談話，情節(jié)較重的給予調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理，觸犯法律的移送司法機(jī)關(guān)處理。
據(jù)統(tǒng)計，自“12380”開通以來，中組部已糾正違規(guī)任用干部2200余人，追究有關(guān)責(zé)任人員2300余人。
紀(jì)律：
“10不準(zhǔn)”嚴(yán)查打擊報復(fù)
對于如何保護(hù)舉報人的疑問，這名負(fù)責(zé)人稱，為保護(hù)舉報人的合法權(quán)益，中組部制定了嚴(yán)格的紀(jì)律規(guī)定，提出了“10個不準(zhǔn)”的要求，即不準(zhǔn)扣壓、損毀或者私自摘抄、復(fù)制舉報件；不準(zhǔn)擴(kuò)散和公開舉報材料；不準(zhǔn)擅自辦理舉報件；不準(zhǔn)將舉報材料轉(zhuǎn)給被舉報人，或者向被舉報人和無關(guān)人員泄露舉報人的姓名、單位、住址等有關(guān)情況及舉報內(nèi)容；不準(zhǔn)擅自將舉報材料帶出工作場所；不準(zhǔn)在無保密措施的載體上存儲、傳遞、處理舉報件；不準(zhǔn)泄露上級組織部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對舉報件的批示及查核報告、內(nèi)部討論處理意見等情況；不準(zhǔn)歪曲、隱瞞和捏造舉報內(nèi)容及查核的事實真相；不準(zhǔn)接受舉報人、被舉報人及有關(guān)單位和人員的宴請、財物和其他不正當(dāng)利益；不準(zhǔn)利用舉報材料和調(diào)查核實舉報問題之機(jī)謀取私利。此外，舉報受理人員在工作中涉及本人及其親屬的，必須進(jìn)行回避。
