CTI論壇(ctiforum)7月23日消息（記者 凡易)：7月22日晚，中興通訊發(fā)布董事會公告，正式公布《股票期權(quán)激勵計劃》，公告稱公司將一次性向1531名激勵對象授予10320萬份股票期權(quán)，授予數(shù)量占中興通訊股本總額的3%。這是繼2007年中興通訊實(shí)施第一期股權(quán)激勵計劃的6年后再次推行新的股權(quán)激勵措施。
股權(quán)激勵計劃簡況
中興通訊以授予股票期權(quán)的方式實(shí)施股權(quán)激勵計劃，具體實(shí)施方案為：中興通訊一次性向激勵對象授予10320萬股股票期權(quán)，期權(quán)對應(yīng)的股票約占中興通訊股本總額的3%；本次股權(quán)激勵計劃有效期為5年，其中，自股票期權(quán)授予之日起2年為等待期，等待期后的3年為行權(quán)期。在行權(quán)期內(nèi)，若達(dá)到計劃規(guī)定的行權(quán)條件，激勵對象可分30%、30%、40%共計三次申請行權(quán)。標(biāo)的股票的價格為公司審議股權(quán)激勵計劃的董事會召開日前一個交易日（即7月12日）中興通訊A股股票的收市價13.69元。
本次股權(quán)激勵計劃的激勵對象為中興通訊的董事、高級管理人員以及對公司整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響或做出突出貢獻(xiàn)的核心業(yè)務(wù)人員。其中分配給18名董事和高級管理人員等激勵對象的標(biāo)的股票535萬股，分配給核心業(yè)務(wù)人員的標(biāo)的股票為9785萬股。
業(yè)績考核條件
中興通訊本次股權(quán)激勵計劃的業(yè)績考核條件為：本計劃有效期內(nèi)各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤不得低于授權(quán)日前最近三個會計年度的平均水平且不得為負(fù)。
行權(quán)期 行權(quán)比例 行權(quán)條件
第一個行權(quán)期 30% 2014年ROE不低于6%，2014年的凈利潤增長率較2013年不低于20%。
第二個行權(quán)期 30% 2015年ROE不低于8%，2015年的凈利潤增長率較2014年不低于20%。
第三個行權(quán)期 40% 2016年ROE不低于10%，2016年的凈利潤增長率較2014年不低于44%。
旨在建立長期激勵機(jī)制
中興通訊在2007年實(shí)施過有效期5年的第一期股權(quán)激勵計劃，一次性向激勵對象授予4798萬股A股限制性股票，授予數(shù)量約占中興通訊股本總額的5%。這是中國證監(jiān)會發(fā)布《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》后，第一家提出股權(quán)激勵計劃的A+H公司。
中興通訊董事長侯為貴表示，中興通訊繼2007年實(shí)施第一期股權(quán)激勵計劃之后，再次制定本次股票期權(quán)激勵計劃的主要目的在于建立與公司業(yè)績和長期戰(zhàn)略緊密掛鉤的長期激勵機(jī)制，倡導(dǎo)價值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績效文化，建立股東與經(jīng)營管理層以及核心人才之間的利益共享與約束機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人力資本參與分配，健全和完善整體薪酬結(jié)構(gòu)體系，為中興通訊的業(yè)績長期持續(xù)發(fā)展奠定人力資源的競爭優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)公司未來的長遠(yuǎn)良性發(fā)展。
中興通訊總裁史立榮表示，移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來對整個社會都帶來了巨大的變革，電信設(shè)備市場迎來了4G建設(shè)契機(jī)，智能手機(jī)和企業(yè)網(wǎng)市場也面臨著重要的時間窗，公司希望抓住這個技術(shù)機(jī)遇，進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)，激活內(nèi)部活力，這些拓展和轉(zhuǎn)型都需要人力資源的有力支持。股票期權(quán)作為公認(rèn)的激勵手段是其中的選擇之一，以此吸引、激勵和穩(wěn)定公司管理團(tuán)隊和核心人才，為公司和股東創(chuàng)造更高的價值。
