昨天，聯(lián)想集團(tuán)在北京舉行“員工子女獎學(xué)金計劃”頒獎儀式，為全球20名獲獎員工的子女代表頒發(fā)共計10萬美元的獎學(xué)金和20臺聯(lián)想電腦，幫助他們獲得更好的教育。該獎學(xué)金覆蓋聯(lián)想集團(tuán)全球員工的大學(xué)本科在讀或即將升入大學(xué)的子女，中國區(qū)共有5名員工子女獲獎，聯(lián)想集團(tuán)高管員工的子女不能申請該獎。
“聯(lián)想把員工視為最寶貴的財富，我們致力于為員工提供更加完善的待遇和保障，并不斷探索創(chuàng)新的福利機(jī)制。”聯(lián)想集團(tuán)高級副總裁喬健表示，“目前，聯(lián)想的5P文化已經(jīng)深入人心，成為全公司上下的行為準(zhǔn)則。作為聯(lián)想的核心競爭力之一，主人翁精神的企業(yè)文化已經(jīng)在聯(lián)想生根發(fā)芽。”
“聯(lián)想員工子女獎學(xué)金計劃”已成功實施兩期，由聯(lián)想集團(tuán)委托第三方機(jī)構(gòu)獨(dú)立進(jìn)行評選，評選機(jī)構(gòu)根據(jù)申請者的學(xué)業(yè)成績、領(lǐng)導(dǎo)能力、社會實踐、未來規(guī)劃等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評審，個人財務(wù)狀況不作為評選的考慮因素。此外，聯(lián)想集團(tuán)高管員工的子女不能申請該獎。
根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)，評選機(jī)構(gòu)從聯(lián)想全球上百名申請者中篩選出了20名獲獎?wù)摺Ｋ麄冎�，有的在等待大學(xué)錄取通知書，有的正在知名高校就讀。他們將分別獲得5000美元和一臺聯(lián)想電腦的資助。上一期獲獎?wù)�，可重新申請下一期的名額。
在聯(lián)想集團(tuán)大客戶部門工作的獲獎員工王輝表示：“作為一名聯(lián)想人，能夠讓女兒獲得一份獎學(xué)金，我感覺非常自豪。聯(lián)想集團(tuán)的福利非常完善，這兩年又延伸到了員工子女的教育，這讓我倍感溫馨，也讓我更加具有主人翁精神。”
聯(lián)想集團(tuán)高級副總裁喬健在同搜狐IT對話時表示，聯(lián)想員工子女獎學(xué)金計劃只是聯(lián)想福利的一部分，聯(lián)想一向重視員工福利，比較有名的還有著名的“72房客”故事，
據(jù)悉，聯(lián)想為員工提供了完善的福利保障，涵蓋了健康類、財富類、工作生活平衡類等各種福利。其中，健康類福利包括員工幫助計劃EAP(Employee Assistance Program)，為員工及其家庭成員提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)、咨詢，幫助他們解決生活或工作中的困擾，舒緩壓力，保持心理的健康快樂，惠及員工家屬的個性化體檢套餐和補(bǔ)充商業(yè)保險；財富類福利包括企業(yè)年金、補(bǔ)充住房津貼；工作生活平衡類福利包括最低15天帶薪年休假和20天全薪病假、為公司工作滿5年的員工提供旅游休假津貼等等。
早在上世紀(jì)90年代，聯(lián)想就率先推出了“住房貸款計劃”、“員工持股計劃”，并組織員工出國旅游度假等。2006年，聯(lián)想作為國內(nèi)第一家企業(yè)實施了“企業(yè)年金計劃”，成為完善社會多層次養(yǎng)老保障體系，緩解員工退休后養(yǎng)老壓力的重要支柱。
