CTI論壇(ctiforum.com) （編譯/老秦）： Calabrio 的 Dave Hoekstra 和 Genesys 的 Paul Turner 討論了勞動力管理 (WFM)、勞動力優(yōu)化 (WFO) 和勞動力敬業(yè)度管理 (WEM) 之間的主要區(qū)別。

　　WEM 代表勞動力敬業(yè)度管理，它是工具和所管理資源的演變。

　　如果您查看勞動力管理，"管理"是一個具有特定內涵的術語。

　　然后我們轉向勞動力優(yōu)化，"O"有另一個含義。

　　這兩者都暗示這些是需要管理和優(yōu)化的資源，并且非常高效，并且真正推動了優(yōu)化目標。

　　WEM 將套件擴展到我們真正需要如何參與這些資源的角色，并確保他們感覺自己是組織整體成功的一部分。與正在優(yōu)化或管理的東西相反。

　　勞動力管理主要關注效率、供應和需求，確保您在正確的時間擁有正確的資源。這些解決方案通常圍繞服務水平、回答速度甚至占用率等問題。

　　當我們開始將 WFM 解決方案與其他解決方案（例如記錄、質量管理和績效管理）聯(lián)系起來時，就創(chuàng)建了勞動力優(yōu)化。然后，我們將這種效率提升到員工的效率上。

　　今天，我們將其稱為勞動力敬業(yè)度。它以 WFO 為基礎，但隨后專注于為員工創(chuàng)造積極的體驗。

　　您會看到其他東西進入該領域，例如游戲化和識別，可能會帶來入職和招聘，以及員工反饋之類的東西，而不僅僅是關于客戶。

　　WFM是整體的一部分。把WFM想象成一頓飯中的一道菜，而WFO就是整頓飯。

　　好吧，我們現(xiàn)在甚至已經(jīng)搬到了 WEM 的新領域，我們甚至可能會談論整個晚宴，而不僅僅是一頓飯，一切都聚集在一起。

　　WFM 傾向于非常專注于聯(lián)絡中心的預測和調度需求，讓座席在正確的時間、正確的地點、具備正確的技能。

　　WFO 往往包括質量監(jiān)控、通話錄音、語音分析等工具，它是一整套軟件包。

　　我們已經(jīng)轉向新的、最新的、最偉大的術語 WEM，勞動力敬業(yè)度管理，它帶來了更多的工具。

　　所以，我們現(xiàn)在談論的是查看餐廳中廚師和服務員的整個組織，以及晚宴中的所有內容。我們只是不斷將我們的首字母縮略詞擴展到越來越大的軟件套件。

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　　原文網(wǎng)址：https://www.callcentrehelper.com/difference-between-wfm-wfo-and-wem-211575.htm