卡斯特農·馬丁內斯（Castanon-Martinez.）說，大多數傳統(tǒng)的組織都允許員工在兼職的情況下進行遠程工作實驗。但最終，他說，他相信這將導致勞動力的“超級化”，更多的人轉向全職的遠程工作。
事實上，根據Upwork最近的一份報告，超過三分之一的全職員工預計在未來10年內會遠程工作。報告說，目前63%的公司至少有一些遠程員工，但大多數公司沒有任何遠程工作政策。
然而，政策的缺乏并不令人驚訝。卡斯特農·馬丁內斯（Castanon-Martinez.）說：“無聲的或非正式的政策更常見。這可能是組織在早期階段經歷的學習曲線的結果。”遠程工作仍然是一個新概念，公司需要適應。
但是潛規(guī)則會造成混亂。要讓員工為成功做好準備，他們需要了解自己的期望--無論他們是在辦公室工作還是不在辦公室工作。如果沒有遠程工作政策，員工和主管之間就會產生隔閡，這是有害和徒勞無益的。
這里有10條指導方針可以幫助你開始你的遠程工作策略。
1、資格
首先，公司需要確定哪些職位適合遠程工作，并在政策中說明。Gartner的分析師Carol Rozwell說，通過分析他們的工作和模式，公司可以決定哪些職位可以也應該在辦公室之外完成。她以自己為例：“如果我現在和你通電話，不管我從哪里打電話，不管你從哪里給我打電話，都無所謂，對嗎？”
然而，一些公司可能沒有任何可以遠程管理的工作。沒有遠程兼容崗位的公司應該從一開始就說明這一點，消除未來對遠程工作的任何請求或詢問。
2、可用性
如果公司確實允許遠程工作，那么應在政策中概述可用性預期�？ㄋ固剞r·馬丁內斯（Castanon-Martinez.）說，不管是制定上午9點至下午5點的統(tǒng)一工作計劃，還是讓員工自行安排工作日程，都應該制定一項政策。
從一開始就設定計劃要求，可以消除員工之間因時間而產生的任何可能的挫折感。如果一名員工被允許制定自己的時間表，而另一名員工被規(guī)定了工作時間，這可能會造成不公平的氛圍。
3、響應
卡斯特農·馬丁內斯（Castanon-Martinez.）也建議在響應時間上實現一個特定的規(guī)則。他說，要確定遠程員工是否需要立即對同事做出回應，還要明確應該使用何種溝通方式。
圍繞溝通來組織期望，可以在員工和管理者之間建立一種健康的關系--沒有人會對生產力期望產生擔憂，或者被遺忘。
4、生產效率測量
談到生產效率，遠程工作政策應該指定如何度量員工的生產效率。生產效率可以通過多種方式來衡量，無論是在項目上花費的時間、解決的案例數量、客戶交互的數量，還是更多，公司都需要確定他們想要如何評價他們的員工。
“關鍵是要確保你能測量工作成果，而不是像工作時間那樣，”Rozwell說。“所以，如果你能在有人遠程完成工作后測量結果，你得到了想要的結果，那就比嘗試在工作時間上測量要好。”
5、設備
遠程工作者需要正確的工具來完成他們的工作。因此，公司需要說明他們愿意為這些員工提供什么設備。例如，如果他們希望員工提供自己的電腦，那么他們就需要明確這一點。
Rozwell說，有些公司要求你提供符合一定速度要求的互聯(lián)網服務。重要的是，未來的遠程工作者必須事先了解技術預期，這樣他們才能知道自己是否能夠滿足這些期望。
6、技術支持
除了設備，公司還需要明確是否向遠程員工提供技術支持。幾乎所有的大公司都有現場技術支持，但并不遙遠。在政策中概述遠程員工在遇到技術困難時應該做什么，這樣就有了行動計劃。
7、合法終止
合法的終止通常在大多數公司的政策中得到解決，但是Rozwell強調了它在遠程工作政策中的重要性。公司需要明確表示，任何員工都不會因為遠程工作而被解雇。Rozwell說，這一政策之所以需要明確，是因為許多管理者不喜歡遠程工作，因為他們看不到自己的員工。
這也是溝通發(fā)揮作用的地方。她補充說，遠程員工和經理之間的開放和頻繁溝通是必要的，這樣就不會有人質疑正在進行的工作。
8、物理環(huán)境
如果公司對員工工作的物理環(huán)境有要求，請將其放在策略中。有些公司喜歡或要求員工的物理環(huán)境在遠程工作之前得到批準。
“這是一個健康和安全問題，”Rozwell說。“如果你考慮一個辦公環(huán)境，一般來說，你可以假設這個建筑是安全的，公司正在監(jiān)測像二氧化碳水平這樣的東西，他們有一個系統(tǒng)可以檢測火災或擅自闖入。關鍵是這是一個健康的工作環(huán)境。”
9、安全性
遠程工作的一個大問題是安全性。大公司使用安全網絡，但當信息從辦公室取出時，安全就得不到保證。Rozwell說，員工在公共場所工作時需要特別小心。如果公司有特定的要求--例如，如果他們不希望員工在公共部門工作，那么應該在政策中說明。
10、客戶保密
與安全性密切相關的是，在策略中必須處理客戶端機密性。同樣，在一個受保護的工作區(qū)中，對信息保密要容易得多。
Rozwell說：“例如，如果你在咖啡館里接到客戶的電話，你必須確保在那個環(huán)境中沒有討論或分享敏感信息。”如果沒有直接聲明，任何事情都無法阻止遠程員工這么做。
聲明：版權所有 非合作媒體謝絕轉載
作者：梅西·拜登（Macy Bayern）
原文網址：<https://www.techrepublic.com/article/the-10-rules-found-in-every-good-remote-work-policy/>
