要求多、期望高可以高度概括德勤有限公司（DTTL）今天發(fā)布的第三次年度 （Millennial Survey） 的結(jié)果�？v觀全球，70%的未來領(lǐng)導(dǎo)者可能會(huì)“拒絕”企業(yè)作為傳統(tǒng)組織必須提供的東西，他們會(huì)傾向于在未來通過數(shù)字手段獨(dú)立開展工作。這一發(fā)現(xiàn)和德勤年度“Y 一代”（Generation Y） 研究中的其它發(fā)現(xiàn)表明，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者想要達(dá)到“千禧一代”的期望，他們就要面臨巨大的挑戰(zhàn)。
“千禧一代”現(xiàn)在已經(jīng)成長為科技和其它行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，到2025年，他們將構(gòu)成全球75%的勞動(dòng)力，而現(xiàn)在他們想要為培養(yǎng)創(chuàng)新思維、發(fā)展他們能力和希望他們?yōu)樯鐣?huì)做出積極貢獻(xiàn)的組織工作。德勤研究還表明，“千禧一代”認(rèn)為企業(yè)現(xiàn)在做得不夠多，它們還可以培養(yǎng)他們的領(lǐng)導(dǎo)能力，而且需要培養(yǎng)未來的領(lǐng)導(dǎo)者，尤其是企業(yè)不能讓他們坐等時(shí)間流逝，直至高層崗位出現(xiàn)。
德勤有限公司首席執(zhí)行官邵思博 （Barry Salzberg） 表示：“要想吸引和留住人才，企業(yè)需要向‘千禧一代’表明自己的創(chuàng)新態(tài)度和對他們世界觀的認(rèn)同。我們的社會(huì)—從全球角度來看—面臨許多重要問題，現(xiàn)在很明顯，沒有哪個(gè)部門能夠‘單打獨(dú)斗’。通過合作和結(jié)合不同能力，企業(yè)、政府和非政府組織 （NGO） 可以獲得機(jī)會(huì)，重新點(diǎn)燃‘千禧一代’的激情，在解決社會(huì)問題方面取得真正的進(jìn)展。”
德勤調(diào)查的其它重要發(fā)現(xiàn)包括：
- 企業(yè)能夠取得更多成就
大多數(shù)“千禧一代”（74%）都認(rèn)為企業(yè)能夠通過創(chuàng)造工作崗位（48%）和提高繁榮程度（71%）對社會(huì)產(chǎn)生積極影響，而且他們認(rèn)為企業(yè)能夠在最受關(guān)注的領(lǐng)域?yàn)閼?yīng)對社會(huì)挑戰(zhàn)開展更多工作，這些領(lǐng)域包括：資源短缺（68%）、氣候變化（65%）和收入公平（64%）。另外，50%受訪的“千禧一代”想要為具備良好道德操守的企業(yè)工作。
- 政府做得不夠
“千禧一代”表示，政府最有潛力解決最大的社會(huì)問題，但他們在大多數(shù)情況下都未能做到。近一半“千禧一代”認(rèn)為，政府在對被認(rèn)定為重大挑戰(zhàn)的領(lǐng)域產(chǎn)生消極影響，這些領(lǐng)域包括：失業(yè)（47%）、資源短缺（43%）和收入公平（56%）。
- 組織必須培養(yǎng)創(chuàng)新思維
“千禧一代”想要為支持創(chuàng)新的組織工作。事實(shí)上，78%的“千禧一代”在決定是否要為某個(gè)企業(yè)工作的時(shí)候，都被這個(gè)企業(yè)的創(chuàng)新程度所影響，但是大部分人說，他們現(xiàn)在的雇主并不會(huì)特別鼓勵(lì)他們進(jìn)行創(chuàng)造性思考。他們認(rèn)為最大的創(chuàng)新障礙是管理態(tài)度（63%）、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和程序（61%）與員工能力、態(tài)度及（缺乏）多樣性（39%）。
- 組織必須培養(yǎng)新興領(lǐng)導(dǎo)者
超過四分之一的“千禧一代”現(xiàn)在“要求給予機(jī)會(huì)”來展現(xiàn)他們的領(lǐng)導(dǎo)能力。此外，75%的“千禧一代”還認(rèn)為其所在組織應(yīng)當(dāng)采取更多培養(yǎng)未來領(lǐng)導(dǎo)者的措施。
- “千禧一代”迫切希望為社會(huì)做出貢獻(xiàn)
“千禧一代”認(rèn)為一個(gè)企業(yè)的成功不應(yīng)該單靠財(cái)務(wù)業(yè)績來衡量，企業(yè)在設(shè)立應(yīng)該設(shè)法實(shí)現(xiàn)的最重要目標(biāo)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)把推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步作為重中之重。“千禧一代”還非常有愛心，熱心參與“公共生活”：63%的“千禧一代”都向慈善組織捐獻(xiàn)過，43%的“千禧一代”是積極參加活動(dòng)的志愿者或社區(qū)組織的成員，52%的“千禧一代”簽署了請?jiān)笗?/p>
邵思博說：“很明顯，‘千禧一代’想要?jiǎng)?chuàng)新，企業(yè)應(yīng)當(dāng)聆聽他們的意見。除了有助于留住優(yōu)秀人才外，建立創(chuàng)新文化還將通過為個(gè)體創(chuàng)造機(jī)會(huì)，開啟下一批改變游戲規(guī)則的創(chuàng)新的機(jī)會(huì)，從而幫助推動(dòng)發(fā)展。”
