公司對(duì)員工強(qiáng)制實(shí)施GPS定位 被指侵隱私
2012/02/20
“手機(jī)帶在身上，我上哪兒去，總感覺公司的領(lǐng)導(dǎo)‘如影相隨’，像被‘第三只眼’盯著。”連日來，周口唐人神湘大駱駝飼料有限公司的業(yè)務(wù)員王鵬 (化名)有些犯愁，自從本月公司將他和部分員工的手機(jī)GPS(定位)后，他心理負(fù)擔(dān)不斷加重，總擔(dān)心個(gè)人的空間和隱私被侵犯。昨日，該公司有關(guān)負(fù)責(zé)人接受記者采訪時(shí)解釋，此舉是為了掌握員工的工作動(dòng)向，也是為了員工的安全。
員工投訴 公司手機(jī)定位，不接受面臨丟飯碗
“你上班了嗎？怎么在一個(gè)位置不動(dòng)�。俊边@幾天，王鵬天天接到公司打來電話質(zhì)問他。
據(jù)王鵬介紹，前段時(shí)間，他所在的公司突然開會(huì)通知，從今年2月起，要對(duì)公司部分員工的手機(jī)實(shí)施定位，目的是企業(yè)便于更好地科學(xué)管理。“當(dāng)時(shí)公司給定位服務(wù)的員工發(fā)了一條信息，如果你不立即回復(fù)同意，公司行政部就會(huì)打電話催促�！蓖貔i說，打電話的口吻像是命令。和他一樣“享受”公司定位服務(wù)的有30多名員工，如果不愿接受手機(jī)定位，就有可能面臨被罰款或辭職。因擔(dān)心丟飯碗，他無奈地接受了。
王鵬讓記者查看了他手機(jī)上的短信，其中一條信息內(nèi)容是：“尊敬的客戶，周口唐人神湘大駱駝飼料有限公司集團(tuán)訂購(gòu)了河南位訊通業(yè)務(wù)，該集團(tuán)將在特定時(shí)間定位您的地理位置，同意回復(fù)Y，不同意回復(fù)N�！�
“俗話說，用人不疑，疑人不用。我們既然選擇了業(yè)務(wù)員崗位，肯定會(huì)全力以赴把業(yè)績(jī)做到最好�！蓖貔i說，手機(jī)定位像追蹤器一樣，每天監(jiān)視著員工，這屬于公司的信任危機(jī)。
“晚上回到家，只要一想到手機(jī)，都覺得自己無處藏身。”王鵬一臉苦笑，為了飯碗不被砸，只能眼睜睜看著手機(jī)“監(jiān)視”自己。
公司解釋 為了解員工動(dòng)向，也為了員工的安全
昨天上午，記者來到該公司，在一間寫有“總經(jīng)理”字樣的辦公室，記者見到了該公司自稱姓符的一位經(jīng)理。
該經(jīng)理解釋，手機(jī)定位信息是電信部門推出的一項(xiàng)服務(wù)，公司這樣做是為了方便掌握員工的行蹤，員工是否在工作，還可知曉員工外出后的安全事宜。定位時(shí)間在工作時(shí)間內(nèi)，不存在侵犯隱私。
“員工被公司定位的有很多，像我們附近一些企業(yè)，施行好幾年了�！狈�(jīng)理說，手機(jī)卡都是公司發(fā)的，而且也都經(jīng)過了員工本人的同意，公司還為他們補(bǔ)助話費(fèi)，目前公司主要對(duì)部分不在公司辦公的員工定制了手機(jī)定位。
對(duì)此，被手機(jī)定位的王鵬等部分員工仍有疑惑，“公司說只是工作時(shí)間內(nèi)對(duì)手機(jī)定位，然而，公司要求手機(jī)24小時(shí)開機(jī)，工作以外的時(shí)間會(huì)不會(huì)被別有用心的人定位？”還有一些員工擔(dān)心，如果發(fā)生損害隱私的情況該怎么辦？
律師說法
須經(jīng)員工同意，否則涉嫌侵犯隱私
企業(yè)為員工定制手機(jī)定位服務(wù)，是否構(gòu)成對(duì)個(gè)人空間和隱私的侵犯？
河南陳州律師事務(wù)所律師李中海認(rèn)為，企業(yè)用手機(jī)定位監(jiān)控員工是個(gè)新鮮事物，目前我國(guó)立法尚未對(duì)這種做法作出界定。企業(yè)利用“手機(jī)定位”對(duì)員工進(jìn)行管理，如果運(yùn)用到企業(yè)管理、運(yùn)輸調(diào)配等方面，密切企業(yè)和員工的關(guān)系，有值得肯定之處，但如何科學(xué)管理，值得探討。
李中海認(rèn)為，“手機(jī)定位”的原則是“自愿”在先，用戶必須同意開通這種功能，才能進(jìn)行“定位”。如果私自對(duì)他人手機(jī)進(jìn)行定位，涉嫌侵犯隱私。若企業(yè)利用其強(qiáng)勢(shì)地位迫使員工同意被監(jiān)控，則涉嫌侵犯員工自由。 線索提供 李先生
新聞鏈接
定位員工行蹤 企業(yè)惹官司
2007年，河南一家公司給員工配備GPS定位手機(jī)，通過公司電腦掌握持機(jī)員工行蹤。然而，該公司員工手機(jī)被定位后很氣憤，認(rèn)為公司的做法是掠奪個(gè)人空間的侵權(quán)行為，遂把公司告上法庭。
二審后，法院在判決書中指出，科技發(fā)展應(yīng)以人為本，科學(xué)有效的管理需充分體現(xiàn)人文關(guān)懷，公司用手機(jī)定位的高科技手段管理員工，應(yīng)關(guān)注員工心理需求；手機(jī)定位管理方式未得到員工充分理解和認(rèn)同，公司管理方式應(yīng)予改進(jìn)。
大河網(wǎng)
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