找工作可以發(fā)短信 手機求職漸熱京城
2003/04/10
現(xiàn)在的大學校園中，互發(fā)短信聯(lián)系已經(jīng)成為學生互相溝通的最重要的手段。如今，手機短信又有了新的功能：短信求職。自去年10月18日本市開通手機求職業(yè)務至今，已有2萬多名求職者接受了這種服務，累計接收信息8萬余條，每天在線人數(shù)達2000多人。
短信開發(fā)“求職經(jīng)濟”
與傳統(tǒng)的招聘會、媒體廣告、網(wǎng)上招聘、獵頭服務等相比，招聘短信手機增值服務更通暢、更有針對性。在北京人才移動網(wǎng)辦公現(xiàn)場，幾名現(xiàn)場的工作人員不時接到求職者電話。一個小時左右的時間，工作人員共接到要求開通手機求職服務的電話五六個，要求取消服務的電話四五個。雖然定制短信息手段多樣，不過從收到的反饋看來，通過招聘短信，絕大多數(shù)的短信求職者已經(jīng)找到了適合自己的工作。北京市人才服務中心工作人員宋堯天告訴筆者，電話開通這項服務的并不占多數(shù)，大部分用戶都直接用手機短信自動申請、注銷。單從來電話要求注銷的用戶看，90%以上都找到較滿意的工作。
據(jù)專家介紹，手機短信息求職，是基于GSM／CDMA接入方式并通過手機瀏覽而建立起來的人才招聘信息的全新發(fā)布平臺，也是網(wǎng)上人才信息發(fā)布模式的進一步發(fā)展和延伸。自去年5月，深圳率先推出這種服務，目前他們每天的在線用戶已達到了上萬人；上海市緊隨其后也于去年9月25日啟動了這項服務，目前每天發(fā)送的招聘短信息達到3000至4000條；武漢、長春等東北城市也開通了這項服務。與環(huán)境擁擠，找工作就像“打仗”的傳統(tǒng)招聘會相比，短信求職的優(yōu)點已經(jīng)很明顯。
短信成為求職中介
經(jīng)歷了10天、接收到第17條手機招聘信息后，許小姐終于選到了稱心的工作，在京城某酒店餐飲部工作。她對這種手機求職方式的評價是：便捷、經(jīng)濟、及時、準確�？磥�，通過短信進行求職已經(jīng)開始被人們認可，越來越多地受到求職者的關注。
從短信求職的登記表上可以看出，申請這項服務項目的求職者的年齡80%以上在25至35歲之間，成功率較高的職位主要集中在物業(yè)管理、銷售、會計、文秘、司機等。
短信招聘的工作人員介紹說，求職者可將自己的性別、年齡、工作經(jīng)驗、學歷、英語水平、欲求職位以及求職地域等信息通過網(wǎng)上(www.bjrc.com)訂閱、到北京市人才服務中心求職登記處訂閱、用手機將本人資料發(fā)送到988888或997788訂閱、撥打800-810-1715免費電話四種方式訂閱求職短信息。
宋堯天介紹，即使用戶關機或無網(wǎng)絡時，當重新開機或到達網(wǎng)絡覆蓋區(qū)，就可立即收到信息，并保證所有目標都能最快地收到，因此針對性會非常的強。由于是求職者個人根據(jù)自身條件和要求向人才機構特別定制的求職信息，發(fā)送出的信息基本可以準確地滿足求職者的要求。
據(jù)了解，北京人才網(wǎng)的招聘短信息每成功接收一條招聘短信信息，收取信息費0.3元，無通訊費和漫游費，大大節(jié)減了個人的求職費用。除此之外，電腦會向求職者每天發(fā)送十條以內(nèi)的經(jīng)過電腦自動配對的最新實時招聘信息，如果不成功，系統(tǒng)還會繼續(xù)向他度身定“發(fā)”崗位信息，直到求職者找到滿意的工作，向服務系統(tǒng)發(fā)回不再訂閱信息的信號為止，充分體現(xiàn)了個性化和私密性。
短信求職優(yōu)勢明顯
北京99%的手機都具有短信收發(fā)功能。人才資源市場化程度的不斷提高，未來人才市場發(fā)展的規(guī)模和效益不僅僅取決于建筑面積、攤位數(shù)量、隊伍規(guī)模，而是取決于人才信息儲備、信息處理技術、信息使用效率等科技競爭性因素。
據(jù)北京人才移動網(wǎng)有關人士介紹，找工作本身就是以信息流為主，強調(diào)快速和便捷，而手機短信息求職方式正好體現(xiàn)了這一優(yōu)勢。首先，可以為求職者節(jié)省時間，省去了坐在電腦前搜索工作或者去招聘現(xiàn)場找工作的方式。只要清楚地設定想要得到的工作，人才機構就會在第一時間將工作機會通過手機告訴求職者，這比上網(wǎng)查詢的速度要快得多。而且短信招聘會在第一時間將你早已寫好的、被認可的簡歷在第一時間傳給招聘單位，從而更早地受到用人單位的關注。
短信招聘的工作人員建議，使用手機短信息這種求職方式，關鍵在于要把自己的求職條件寫得越具體、越清楚越好，避免重復信息、贅余信息。選擇的區(qū)域越大，信息的針對性就越差，人才機構提供的招聘信息的準確率就越低。所以，如果將定制的職位能夠精確到某一行業(yè)的某一階層，甚至是某家公司的話，準確性就會更高，而且也能更加節(jié)省費用。另外，由于不同人才中介機構的特點不同，比如有的主要針對白領，有的針對大學畢業(yè)生，因此在選擇這種服務之前也要根據(jù)自己的情況具體定制信息。
新浪科技(tech.sina.com.cn)—北京晚報
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