科大訊飛市價拋股權(quán)激勵 涉及公司近四成員工
2011/08/04
停牌兩個交易日后，科大訊飛今日出臺股權(quán)激勵方案，市價拋出2520萬股股權(quán)激勵已顯足夠誠意，更讓市場意外的是，作為復(fù)雜的語音系統(tǒng)軟件開發(fā)商，科大訊飛的激勵考核指標也非常復(fù)雜，除了凈資產(chǎn)收益率、凈利潤增長率等傳統(tǒng)考核項目外，還包括發(fā)明專利數(shù)量增長率和研發(fā)投入增長率等少見的考核要素。如此復(fù)雜的股權(quán)激勵考核指標在上市公司中是很少見的。
2520萬份期權(quán)授予370人
科大訊飛今日公告，公司擬向激勵對象授予2520萬份股票期權(quán)，占激勵計劃簽訂時公司股本總額25207.73萬股的10%。其中首次授予1098萬份（109.7萬份作為預(yù)留擬在一年內(nèi)授出），占激勵計劃簽訂時公司股本總額的4.36%；剩余1422萬份，占激勵計劃簽訂時公司股本總額的5.64%，剩余部分股票期權(quán)分次且不超過5次授予完畢，各次授予間隔不少于1年。
激勵計劃涉及的激勵對象包括公司董事、高級管理人員、中層管理人員、公司核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員以及董事會認為需要激勵的其他人員共計370人，占當前科大訊飛員工總數(shù)1616人的22.90%。其中，首批1098萬份激勵股權(quán)授予公司的四位高管（各20萬份），包括副總裁吳曉如、胡郁、徐景明和財務(wù)總監(jiān)張少兵，另外908.3萬份期權(quán)由366位核心骨干分享。
值得注意的是，此次激勵計劃授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格40.76元/股與科大訊飛停牌前股價相同，這顯示出公司對于股權(quán)激勵信心較強。
業(yè)績考核標準復(fù)雜
與大部分公司股權(quán)激勵考核主要以凈資產(chǎn)收益率和凈利潤增長率為標準不一樣的是，作為一家以研發(fā)技術(shù)為生產(chǎn)力，以專利技術(shù)為核心的公司，科大訊飛的股權(quán)激勵也顯得非常特別。
科大訊飛的業(yè)績考核由凈資產(chǎn)收益率、凈利潤3年定基增長率、發(fā)明專利數(shù)量增長率及研發(fā)投入增長率等四個指標組成。
各年度行權(quán)需同時滿足如下考核目標，凈資產(chǎn)收益率方面，科大訊飛2012年、2013年、2014年的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率目標值分別為7%，8%，9%；凈利潤3年定基增長率方面，以2008年、2009年、2010年的凈利潤均值6970萬元為基數(shù)，2012年、2013年、2014年的凈利潤增長率目標值分別為40%，80%，120%；發(fā)明專利數(shù)量增長率方面，以2010年發(fā)明專利受理項目數(shù)量14項為基數(shù)，2012年、2013年、2014年的發(fā)明專利數(shù)量增長率目標值分別為30%，60%，80%；研發(fā)投入增長率方面，以2010年研發(fā)投入9146萬元為基數(shù)，2012年、2013年、2014年的研發(fā)投入增長率目標值分別為20%，40%，60%。
股權(quán)激勵計劃首次授予是在2012年、2013年、2014年這3個會計年度中，分年度進行業(yè)績考核并行權(quán)，每個會計年度考核一次，以達到業(yè)績考核目標作為激勵對象的行權(quán)條件。
每日經(jīng)濟新聞
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